To želite vprašati na razgovoru za pripravništvo.


Konkurenca za pripravništvo je lahko tako intenzivna kot za delovna mesta. Navsezadnje obstaja neposredna povezava medzavarovanje pripravništvain ponudbo zaposlitve. Poznavanje pravih vprašanj, ki jih postavite na razgovoru za pripravništvo, lahko podjetjem pokaže vaše navdušenje.

Intervju za pripravništvo je nekoliko drugačen od intervjuja za stalno zaposlitev. Vendar sta si podobna, saj bo vodja najema pričakoval, da bodo kandidati postavljali dobra vprašanja. In ne govorimo o tem, ali je to plačano pripravništvo? ali 'Ali me boste zaposlili po koncu pripravništva?' Ta vprašanja vas ne bodo pripeljala nikamor.

Pametnivprašanja, ki jih je treba zastavitiv intervjuju za pripravništvo bo odražalo vaše zanimanje za položaj, kaj upate, da boste pridobili z izkušnjami, pa tudi vrednost, ki jo lahko prinesete podjetju ali organizaciji. Preberite, če želite izvedeti več.

Vprašanja, ki jih morate zastaviti v intervjuju za pripravništvo

  1. Kako boste ocenili mojo uspešnost?
  2. Kako ste v preteklosti upravljali pripravnike?
  3. Kakšen bo tipičen delovnik?
  4. S kom bom delal?
  5. Kateri so vaši najljubši deli pri delu tukaj?
  6. S katerimi skupnimi izzivi se pripravniki običajno srečujejo v tej vlogi/podjetju?
  7. Ali mi lahko poveste več o & hellip ;?
  8. Kako pogosto najemate pripravnike za zaposlitev za polni delovni čas?
  9. Postavite eno vprašanje na podlagi nečesa, kar je vaš intervjuvalec povedal v intervjuju
  10. Kaj sledi?

1. Kako boste ocenili mojo uspešnost?

Drug način za postavitev tega vprašanja je: 'Kako izgleda uspeh v tej vlogi?' Očitno želite odlično opraviti vsako nalogo, ki ste se je lotili, vendar morate najprej jasno razumeti, kaj vas čaka. Vprašajte, pri katerih nalogah ali spretnostih vas lahko ocenijo in kdo bo opravljal vaša vrednotenja. Na primer, če se pripravljate na oddelku za človeške vire pri oglaševalski agenciji in imate nalogo, da posodobite zbirko podatkov strank, ne porabite časa, da ideje o kampanji predstavite umetniškemu direktorju.


Poleg tega bo izražanje zanimanja za povratne informacije pokazalo, da vas zanima učenje, osredotočeno napoklicna rastin pripravljeni na poučevanje.

2. Kako ste v preteklosti upravljali pripravnike?

Vprašanje o preteklih izkušnjah podjetja s pripravniki vam lahko pomaga dati več informacij o tem, kaj bo od vas pričakovalo. Poslušajte govor o ustaljenih postopkih, pravilih itd. Vprašajtekaj je uspelo preteklim pripravnikom,in kako bi lahko najbolje sodelovali s pripravništvom, če bi ga izbrali.


Vprašanja ne bodo le pokazala, da na prakso gledate kot na način, kako razviti svoje sposobnosti, ampak tudi v pomoč podjetju. Ne pozabite, čeprav je praksa za vas učna priložnost, je pomembno tudi, da pokažete vrednost, ki bi jo lahko prinesli podjetju. Poleg tega vam bodo odgovori, ki jih prejmete, pomagali ugotoviti, ali podjetje vidi pripravništvo kot priložnost, da vam pomaga razviti svoje sposobnosti, ali preprosto kot priložnost, da nekoga pripeljete na pomoč pri črnih opravilih.

3. Kakšen bo tipičen delovnik?

Eden največjih stereotipov o pripravništvu vključuje zahtevo, da dan za dnem opravljate nehvaležno gruntanje. Želite zagotoviti, da bodo nekatere naloge, ki vam bodo dodeljene, pomagale pri izgradnji poklicnih sposobnosti. To vprašanje vam lahko pomaga odkriti odgovor, poleg tega pa vas lahko obvesti o morebitnih pričakovanjih vodje glede razporeda, kot so delovni čas in odmori. Če že od začetka veste, ali pričakujete nadure ali pozne noči v pisarni, vam lahko pomaga najti delovno okolje, ki ustreza vašemu urniku in spodbuja vašo poklicno rast.


4. S kom bom delal?

V nekaterih organizacijah so pripravniki razporejeni za delo pri določeni osebi ali oddelku, v drugih pa so združeni. V primeru združevanja pripravniki morda nimajo možnosti vzpostaviti dobrih odnosov z mentorjem ali pa dobijo le pogled na organizacijo na visoki ravni, ne pa globljega potapljanja v določeno funkcijo. Po drugi strani pa se lahko skupine pripravnikov ukvarjajo z večjimi in bolj odmevnimi projekti kot posamezniki.

Kot pripravnik bi morali v celoti izkoristiti, da ste v poklicnem okolju. Za dodatno vprašanje poskusite vprašati: 'Kakšne priložnosti bom imel, da se pogovarjam in komuniciram z ljudmi zunaj svojega oddelka?'

5. Kateri so vaši najljubši deli pri delu tukaj?

Pri opravljanju domačih nalog v podjetju pred pogovorom boste nedvomno preučili kulturo podjetja. Toda spletna mesta in strani v družabnih medijih vam lahko povedo le toliko. Medtem ko številni menedžerji pri zaposlovanju radi trdijo o svoji kulturi podjetja - cenijo raznolikost, se zavzemajo za duševno zdravje svojih zaposlenih itd. - to vprašanje bolj ali manj prisili anketarja, da izbere posebne lastnosti in jih razloži. Veliko bolje boste vedeli, kako iskreno je podjetje glede svojega poslanstva in kulture, ko prihaja iz ust sedanjega zaposlenega, ki sedi tik pred vami.

6. S katerimi skupnimi izzivi se običajno srečujejo pripravniki v tej vlogi/podjetju?

Podjetje vam lahko te podatke posreduje ali pa tudi ne, zato se prepričajte, da jih prosite. Morda so nekateri pripravniki v preteklosti težko upravljali svoj čas ali komunicirali s svojim vodjem. Morda so drugi podcenjevali (preveč precenili) količino dela, ki so ga od njih zahtevali. S tem vprašanjem se lahko pripravite na izzive in pri delu ne boste presenečeni.


7. Ali mi lahko poveste več o ...?

To je eno od tistih vprašanj, ki si jih zastavite v intervjuju za pripravništvo, ki dokazuje vašo angažiranost in željo, da bi izvedeli več o podjetju. Poskusite se pozanimati o novicah, povezanih z organizacijo, ali zahtevajte več podrobnosti o informacijah, ki ste jih našli na spletnem mestu podjetja. Svoje zanimanje lahko pokažete tudi tako, da postavite vprašanja o tem, kako organizacija prispeva k svoji industriji in skupnosti ter kako se boste kot pripravnik trudili pri teh vzrokih.

8. Kako pogosto zaposlujete pripravnike za zaposlitev za polni delovni čas?

Očitno želite izvedeti, ali podjetje pripravnike obravnava kot potencialne zaposlene, vendar želite to storiti taktično. S tem, ko vprašanje postavite tako, izrazite zanimanje za delo s polnim delovnim časom, ne da bi se slišalo, kot da pričakujete ponudbo za zaposlitev. Tudi če se ponudba za delo ne zgodi, lahko še vednoizkoristite svoje izkušnje s pripravništvomki vam bodo pomagale pri odlični službi.

9. Postavite eno vprašanje na podlagi nečesa, kar je vaš intervjuvalec povedal v intervjuju

To je med vsemi drugimi vprašanji, ki si jih zastavite v intervjuju za pripravništvo. To kaže, da ste pozorni, angažirani in sposobni razmišljati na nogah. Na primer: „Prej ste omenili, da ste v zgodnjih fazah širjenja občinstva v Veliki Britaniji in Evropi. Kaj počnete za dosego tega cilja? Zelo me zanimajo mednarodni poslovni odnosi in bi bil po možnosti del tega projekta. '

10. Kaj se zgodi potem?

Preden se rokovalcu z rokovalcem zahvalite, se mu zahvalite in izstopite, vas zanima, kaj je naslednji korak v procesu zaposlovanja, da ne boste čakali s prekrižanimi prsti. Poleg pridobivanja ključnih informacij to vprašanje pokaže podjetju, da ste nekdo, ki sledi. Vedno poznavanje naslednjega koraka v procesu je ključnega pomena za uspeh.

Pripravite se na intervju za pripravništvo

Zdaj, ko poznate prava vprašanja, ki jih morate zastaviti na razgovoru za pripravništvo, je čas, da poiščete čudovite priložnosti. Ste pripravljeni na preskok? Gastromium ima velikobrezplačnih virovto lahko uresniči. Lahko vam pomagamo, da postanete izpopolnjeni in profesionalni, tudi če še nimate dolgoletnih delovnih izkušenj.