Naučite se, kako do vodstvenega položaja v zgodnjih fazah vaše kariere.
Vi ste go-getter in rojeni ste kot vodja. V svojem podjetju želite narediti spremembo in veste, da ste prava oseba za to delo. Tako kot vi se 77% milenijcev danes smatra za vodjo in si po njihovem prizadeva postati jutriHartfordova raziskava tisočletnega vodenja za leto 2015. Toda ena stvar vam stoji na poti: izkušnje. Želeli vedetikako do vodstvenega položajače ste nizko na pregovorni lestvici? Beri naprej.
Sovražimo vam razkritje, vendar obstaja velika verjetnost, da boste morali vložiti čas inplačati svoje dajatvepreden ste resnično pripravljeni poveljevati ladji. In to ni slabo. Preden prevzamete vajeti, se morate prepričati, da ste preizkušeni v bitki.
Pogovarjali smo se s kariernimi strokovnjaki, da bi opisali korake, ki jih morate narediti, da bodo vsi ostali na poti, da boste napredovali.
Prostovoljno vodi
Ključna lastnost dobrega menedžerja je sposobnost, da se povzpne ob tej priložnosti. & ldquo; Najboljši način, da svojemu vodji dokažete, da ste pripravljeni na večjo odgovornost, je, da stopite med izziv in se prostovoljno prijavite za vodenje prizadevanj, & rdquo; pravi Vickie Kozhushchenko, predsednica in izvršna direktorica VLK Consulting Group v Harleysvilleu v Pensilvaniji.
Medtem ko je biti vodja vse v smislu biti vodja, to pomeni tudi biti timsko naravnan. & ldquo; Sodelujte z menedžerji in kolegi, da delo opravite, & rdquo; pravi Kozhushchenko. & ldquo; Na vtis na nekoga, da bi napredoval, so pomembni tudi rezultati, ki jih dobite, kot pristop, ki ga uporabite za dosego cilja. & rdquo;
Osredotočite se na poslovne rezultate
Ljudje, ki vedo, kako priti do vodstvenega položaja, vedo, da ne gre samo za vaš čar in zmagovalno osebnost. Tudi stvari morate narediti. Če želite napredovati v menedžerja, morate dosledno dosegati rezultate, pravi Jon Mertz, lastnik spletne skupnosti za razvoj kariere Thin Difference, spletnega mesta, posvečenega tisočletnim voditeljem.
'Nič ne govori glasneje kot pozitivna dejanja, & rdquo; on reče. & ldquo; Rezultati morajo spodbujati namen podjetja in v proces vključiti druge. Če bo ta kombinacija prava, bodo milenijci na poti do uspešnih vodilnih položajev. '
Poskrbite, da odločevalci vedo, kdo ste
Prikazovanje poslovnih rezultatov je ključnega pomena, vendar je tudi izkazovanje rezultatov podjetjupravi ljudje.
& ldquo; Morate narediti vtis na odločevalce v podjetju, & rdquo; pravi Kari Daffron, vodja vsebin in odnosov z javnostmi pri One Click, podjetju za e-trgovino z očali s sedežem v Greenwoodu v Indiani. Naredite raziskavo in se prepričajte, da poznate organizacijsko shemo vašega podjetja. Vsaj vedeti morate, komu poroča vaš vodja, in njihova pričakovanja od vas in vaše ekipe.
& ldquo; Vaš neposredni nadzornik je morda vaš največji oboževalec, vendar bo težje prepričal preostanek vodstvene ekipe o vaši veličini, če vas ne poznajo, & rdquo; pravi Daffron. Naredite si točko, da na pohodih oddelkov ležerno klepetate z vodstvom in jih kopirate v e -poštna sporočila z napovedmi o večjih dosežkih.
'Navdušite jih s svojim talentom, zagnanostjo in hitrim razmišljanjem ter se izognite poljubljanju, da bi napredovali, & rdquo; pravi Daffron.
Dajte vedeti, da želite rasti
Za svoje ambicije morate biti odprti tudi svojemu vodji. Navedba vaših ciljev bo pokazala potrpljenje in vam bo pomagala pri doseganju cilja. Nespametno je zadržati to željo, ker mislite, da vas bo vaš vodja dojemal kot strelca za svoje delo. Ne pozabite, da imajo tudi nekoga, ki mu poročajo, in če ste videti dobro, so videti tudi dobro.
& ldquo; Povejte, da vas zanima vodstvena vloga, in se odkrito in iskreno pogovorite s svojim nadzornikom o svojem delovanju in svoji poti, & rdquo; pravi Erin Daiber, ustanoviteljica Erin Daiber Coaching & Consulting v San Diegu. & ldquo; Oseba, ki upa, da bo prevzela vodstveno vlogo, mora biti v stalni komunikaciji o svoji uspešnosti, prednostih in področjih za rast ter svojih željah v organizaciji. & rdquo;
Ustvarite prijave, če želite izvedeti o svojem napredku
Ne samo, da bi morali biti odprti glede svojih ambicij, da bi postali menedžer, ampak bi morali to tudi formalizirati tako, da to pisno posredujete v primernem času-na primer pri svojem šestmesečnem ali enoletnem pregledu.
& ldquo; Vsa področja za rast bi morala biti uradno dokumentirana, obstajati pa mora tudi akcijski načrt za izboljšave in časovni okvir za prihodnjo prijavo, & rdquo; pravi Daiber. & ldquo; To je tudi odličen čas za določitev pričakovanj glede datuma napredovanja - kaj je smiselno in kaj se mora zgoditi, da se lahko zgodi napredovanje? & rdquo;
Se še vedno sprašujete, kako priti do vodstvenega položaja? Odličen način za napredovanje po lestvici je iskanje nove službe z boljšim nazivom. Bi lahko za začetek uporabili kakšno pomoč? Brezplačno se pridružite Gastromiumu še danes. Kot član lahko naložite do pet različic svojega življenjepisa - vsaka je prilagojena vrstam upravljavskih delovnih mest, ki vas zanimajo. Zaposlovalci vsak dan iščejo Gastromium in si želijo zapolniti vrhunska delovna mesta s kvalificiranimi kandidati, tako kot vi. Poleg tega lahko prejemate opozorila o zaposlitvi neposredno v mapo »Prejeto«, da skrajšate čas, porabljen za ogled oglasov.