Morda ste tisočletnik, ki pospešuje zaposlitev in se je pripravljen usesti in začeti svojo kariero. Stabilnost se sliši lepo, kajne? Zgradili ste svoje sposobnosti, poznate svojo vrednost in ste pripravljeni, da se dolgoročno zavežete podjetju. Zdaj pa je problem dejansko najti 'ldquo; tisto' - podjetje, ki ustreza vsem vašim potrebam in se popolnoma prilega.


Kaj bi poleg dobre plače še morali iskati v podjetju?

Sodba je v. ACNBC All-America Economic Surveyugotovili, da je to šest najpomembnejših lastnosti, ki bi jih morali tisočletniki iskati pri potencialnem delodajalcu: etika, okoljske prakse, ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem, donosnost, raznolikost in ugled pri najemanju najboljših in najsvetlejših zaposlenih.

Pogovarjali smo se z milenijci, da bi izvedeli več o tem, zakaj so te lastnosti delodajalca pomembne in zakaj bi morale biti na vrhu vašega seznama, ki ga morate imeti.

Etika

Po mnenju aMednarodna raziskava Deloitte, 75% milenijcev meni, da so podjetja bolj osredotočena na svoje agende in ne na pomoč pri izboljšanju družbe. Pri iskanju zaposlitve v podjetju imajo milenijci prednost etiki in močnim družbenim poslanstvom.


& ldquo; Rad delam v podjetju, ki se ne odloči le za odličen izdelek, ampak tudi za dobro v svetu, ki naredi razliko, & rdquo; pravi 25-letni Vincent Carabeo, vodja skupnosti pri zagonu fotografske opreme v Seattlu Moment.

Carabeo, tako kot mnogi milenijci, želi delati za podjetje, katerega družbene vrednote so v skladu z njegovimi. & ldquo; Ugotavljam, da me vnos strasti v vsakodnevno delo motivira in mi omogoča, da osebno in poklicno uspevam in rastem, & rdquo; on reče.


Okoljske prakse

CNBC-jeva vseameriška gospodarska raziskava je pokazala rahlo prednost med milenijcipodjetje z močno prakso okoljske trajnosti.

Kelsey Reinke, 25, tovorni agent pri družbi Delta Air Lines, pravi, da je odgovornost podjetja pomembna, zlasti za milenijce, ki so navdušeni nad okoljskimi praksami.


& ldquo; Osebno iščem podjetje, ki podpira lokalno okolje in skupnost na mojem območju, & rdquo; pravi Reinke.

Ravnovesje dela in zasebnega življenja

Milenijci so enako zaskrbljeni zaradi ravnovesja poklicnega in zasebnega življenja kot katera koli druga generacija. Osemnajst odstotkov milenijcev pravi, da je ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem najpomembnejša lastnost v podjetju, v primerjavi z 19% delovno aktivnega prebivalstva.CNBC All-America Economic Survey.

& ldquo; Mislim, da moja generacija išče močno ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem, merjeno s svobodo in prilagodljivostjo okoli ur in plačanega prostega časa, & rdquo; pravi 25 -letna Haley Smith, laborantica v raziskovalni ustanovi za raka v Seattlu.

Dobičkonosnost

Kot vsaka generacija tudi tisočletni iskalci zaposlitve želijo delati v dobičkonosnem podjetju; podjetje, ki ima trajnostno poslovanje in lahko zaposlenim zagotovi rast.


Deloittejeva raziskavaUgotovili so, da tisočletniki menijo, da je ravnanje organizacije z zaposlenimi najpomembnejši dejavnik pri ugotavljanju, ali se podjetje lahko šteje za vodjo.

& ldquo; Iščem jasno strukturo ter vloge in odgovornosti, & rdquo; pravi Carabeo. & ldquo; Želim delati za kraj, ki ima načrt, da bom rasla s podjetjem, poleg tega pa imam ljudi, ki so me pripravljeni učiti. & rdquo;

Raznolikost

Ko gre za delovno mesto, milenijci pravijo, da iščejo podjetje, ki je raznoliko glede na kulturo, spol in raso. Ta lastnost odraža spreminjajočo se delovno silo, ki obsega 43% ne-bele populacije, kar je najvišji odstotek v ameriški zgodovini,piše strokovnjakinja za tisočletna delovna mesta Lindsey Pollak.

& ldquo; Zame je odprta kultura podjetja ključnega pomena, & rdquo; pravi Reinke. & ldquo; Prav tako je zame pomembno, da vidim ženske na položajih. & rdquo;

Trenutno ženske predstavljajo 60% diplomantov, le 3% voditeljev po vsem svetu,po mnenju Dennisa Nallyja, predsednik podjetja PricewaterhouseCoopers.

Ugled

Študija univerze Bentley je pokazala, da 95% milenijcev pravi, da jim je pomemben ugled podjetja, 91% pa jih pravi, da so prizadevanja družbenega vpliva družbe pomembna, ko razmišljajo, za katera podjetja naj delajo. Za Carabeo je pomembno delati v podjetju, ki uteleša pozitivno poslanstvo in ga strastno zanima. & ldquo; Resnično občudujem podjetje, v katerem delam, in mislim, da je to pomembno za druge milenijce, & rdquo; on reče.

Tako kot ste prebrali? Pridružite se Gastromiumu, če želite dobiti prilagojene članke in priporočila za zaposlitev ter pomagati zaposlovalcem, da vas najdejo.

VEČ IZ Gastromiuma:

  • Ocenite kulturo podjetja in poiščite najboljšo možnost
  • Uganka korporacijske kulture
  • 100 podjetij, ki trenutno zaposlujejo kot nori
gobji zrezki portabella