Lynda Spiegel, ustanoviteljica časopisa Rising Star Resumes s sedežem v New Yorku, je nekoč zaprosila kandidatko za zaposlitev, naj da prednost projektom, ki bodo dodeljeni zadevni vlogi. Kandidatka, ki je opravljala razgovore za mlajšo tržno pozicijo, je nato ponudila vpogled v to, kako se bo lotila vsakega projekta v fazah, da bi se izognila zamudam.


& ldquo; Njena razprava je pokazala, da je opravila raziskavo in ve, kakšni so naši viri, pa tudi naše prednosti in slabosti, & rdquo; Spiegel pravi. & ldquo; Kandidati, ki so raziskali projekte in programe bodočega delodajalca in se lahko pogovorijo o tem, kako bi prispevali, mi kažejo, da razmišljajo kot eden od nas. & rdquo;

Vsakvprašanje, ki ga postavljatevaš anketar bi moral biti tudi priložnost za pogovor o tem, kako spoznate tisto, kar iščejo. Postavite ta štiri vprašanja in nato nadaljujte z njihovimi odgovori.

& ldquo; Kako se bo meril moj uspeh? & rdquo;

Če boste postavili to vprašanje, boste lažje izvedeli, kako je uspeh opredeljen, pravi Laurie Genevish iz Mariette, razlika v uspešnosti s sedežem v Gruziji. Vodenje podjetja in priznanje dosežkov veliko povesta o njegovi kulturi. Poleg tega vam bo odgovor dal občutek, ali se dobro ujemate in ali boste uživali v novem delovnem okolju. Najpomembneje je, da lahko na istih kazalnikih uspešnosti pokažete, kako ste bili uspešni.

Obrnite ga v svojo korist:& ldquo; Tudi jaz bi rad uporabil svoj odstotek rasti prodaje kot merilo lastne uspešnosti - ko sem v prvih šestih mesecih leta dosegel 20 -odstotno rast, sem vedel, da prinašam rezultate. & rdquo;


& ldquo; Koliko lahko v tej vlogi vplivam na končnega uporabnika? & rdquo;

Očitno je, da morate, preden vstopite v intervju, opraviti domačo nalogo. Toda pojdite korak dlje od tega, da se naučite, kaj podjetje počne za zaslužek ali zadovoljitev strank. Pozanimajte se o filozofiji blagovne znamke podjetja in o tem, kako ta filozofija velja za položaj.

In seveda pokažite, kako boste dodali vrednost.


Obrnite ga v svojo korist:'Vesel sem, da slišim, da to podjetje kritično razmišlja o družabnih medijih. Ob več uspešnih družabnih akcijah sem prepričan, da lahko hitro razumem občinstvo in ga predstavim, pri tem pa ne pozabim na glas blagovne znamke. & Rdquo;

& ldquo; Kakšna je vaša zgodovina s podjetjem? & rdquo;

Če poiščete osebne vpoglede od ljudi, ki vas intervjuvajo - ne glede na to, ali gre za predstavnika kadrov, vodjo zaposlovanja ali vodjo oddelka - lahko dobite namige o tem, kako podjetje deluje. Če bi bila oseba, ki vas je intervjuvala, vaš šef, bi se lahko vprašali o njenem slogu vodenja ali o tem, kako opredeljujejo uspeh.


Crystal Batya Marsh s sedeža v Los Angelesu Millennial Career Coach pravi, da vam lahko vprašanja v tej smeri omogočijo, da spoznate nekoga, za katerega morda delate, ugotovite, kaj uživa v svojem delu in organizaciji-in kar je najpomembneje, pokažete, kako uskladiti lastne izkušnje ali interese.

Obrnite ga v svojo korist:& ldquo; Sliši se, kot da kultura tukaj resnično spodbuja razvoj in učenje. To zelo cenim in se veselim priložnosti za več. & Rdquo;

& ldquo; Imate pomisleke ali zadnja vprašanja? & rdquo;

& ldquo; Vedno se vedno vprašajte, ali ima oseba, ki vas intervjuja, zaskrbljena glede vaših sposobnosti za opravljanje dela, «pravi Chantal Bechervaise iz Ottawe, TakeItPersonelly.com iz Ontarija

& ldquo; Imel sem odlične izkušnje pri postavljanju tega vprašanja, saj je izpraševalec prisilil k razmisleku o intervjuju na kraju samem, & rdquo; pravi. & ldquo; Na splošno bodo iskreno odgovorili na vprašanje, ki vam daje zadnjo priložnost, da se prodate. & rdquo;


Če anketar odkrije kakršna koli vprašanja, imate priložnost pojasniti ali dodati primere, kako ste sposobni in imate veščine, potrebne za opravljanje dela.

Obrnite ga v svojo korist:& ldquo; Vem, da pri svojem delu nisem imel veliko izkušenj s socialnimi mediji, vendar semimetiuporabljal Twitter za promocijo dobrodelne organizacije, s katero prostovoljno delam ob vikendih, v zadnjem letu pa je število sledilcev povečalo za 20%.

.