Ameriški delavci določene starosti - tako kot vi - imajo močne predstave o tem, kako si želijo, da bi ostala njihova kariera.


Ko ste že na polovici delovnih let, želite v svojem življenju narediti več prostora za dejavnosti, ki presegajo dobiček. Da bi se izognili psihološkim in finančnim šokom, ki so jih čutile prejšnje generacije staršev ali starih staršev, morda ne boste želeli skočiti s stalnega položaja za pisalno mizo na trajno počivanje na travniku - dobesedno čez noč.

Radi bi se upokojili in ustvarili udoben življenjski standard, vendar si morda niste ravno zaslužili poti. In nočeš, da bi bila tvoja zgodba podobnaO Schmidtu, v katerem Jack Nicholson igra upokojenca v iskanju življenja.

Zaradi nastajajočega trenda, imenovanega postopna upokojitev, boste morda lahko izbrali srednjo pot, ki omogoča skrajšan delovni čas, več časa za prosti čas in morda celo pobiranje pokojnin - vse v zameno za bistveno manjšo plačo.

Če se to sliši privlačno, niste edini, ki tako misli: približno 63 odstotkov delavcev, starih od 50 do 70 let, pravi, da bi pred polno upokojitvijo radi delali s krajšim delovnim časomŠtudija iz leta 2004s strani svetovalnega podjetja za človeške vire Watson Wyatt.


Če pa želite slediti tej na videz preprosti poti, boste morda morali biti pionir. Za preusmeritev kariere pri dolgoletnem delodajalcu obstajajo številne ovire.

Kaj je postopna upokojitev?


Postopna upokojitev se začne s krajšim ali nekonvencionalnim delovnim časom, vendar se s tem ne konča.

'Mislim, da zgolj upočasnitev ni celovit program upokojitve,' pravi Larry Anderson, predsednikNacionalni karierni center za starejše delavce. 'Ljudje bodo morali postopoma dostopati do pokojnin, na primer delnih izplačil socialne varnosti, ki bi podaljšali življenjsko dobo teh skladov.'


Starejši delavci, ki želijo prenehati s kariero, namesto da jim preprosto ugasnejo luči, pogosto ugotovijo, da morajo v sodelovanju s svojimi šefi in kadrovsko službo.

'Ugotavljamo, da neformalni dogovori obstajajo pri skoraj vseh delodajalcih, vendar so uradni programi redki,' pravi Steve Vernon, podpredsednik pri Watson Wyatt Worldwide.

Značilna je finančna skupina Lincoln, navdušena zagovornica postopne upokojitve kot orodja za zadrževanje in prenos znanja od izkušenih delavcev do mlajših. 'Nimamo posebnega programa za postopno upokojitev,' pravi Karen Fowler-Williams, podpredsednica za odnose z zaposlenimi in raznolikost. 'Vse je v okviru našega rednega programa flex.'

Po mnenju Fowler-Williams lahko zaposleni ohranijo polne ugodnosti, če delajo najmanj 20 ur na teden. Tisti, ki so na poti v pokoj, običajno ostanejo v fazi krajšega delovnega časa več mesecev; občasno delavec ostane v programu dve leti.


Pravne in praktične omejitve za postopno upokojitev

Zakaj več delodajalcev ni formaliziralo programov postopnega upokojevanja? Eden od razlogov je, da zvezna vlada ni ukrepala, da bi odpravila negotovost glede tega, kako morajo delodajalci obravnavati pokojnine z določenimi zaslužki in upokojensko zdravstveno zavarovanje ob postopni upokojitvi.

Leta 2005 so pokojninska pravila delodajalcem prepovedovala delno izplačilo pokojnine delavcem, ki so si želeli skrajšati ure pred upokojitvijo. Poleg tega 'pogosto obstaja zahteva, da zaposleni gredo neposredno od zaposlitve s polnim delovnim časom do popolne upokojitve, ali pa bodo izgubili zdravstvene ugodnosti,' pravi Carol Weiser, partnerica z odvetniško družbo Sutherland Asbill & Brennan LLP.

Zakon o pokojninski zaščiti iz leta 2006 pa delavcem, starim 62 let in več, omogoča prejemanje pokojnin, medtem ko še vedno delajo s krajšim delovnim časom.

Tudi če ti novi predpisi odstranijo oblak, ki visi nad postopnimi pokojninami, bi morali starejši delavci dvakrat premisliti, kako bi začeli črpati sredstva pred polno upokojitvijo, pravi Vernon. „Plačilo s krajšim delovnim časom skupaj s pokojnino s krajšim delovnim časom je neumna ideja. Zaposleni bi morali pustiti pokojninske vire rasti in rasti, ker običajno niso dovolj prihranili.

.