Vprašali ste in prejeli odgovor, za katerega ste mislili, da ga želite slišati: Vaš bodoči delodajalec ponuja ugodnosti za domače partnerstvo. Toda kaj to v resnici pomeni? Opredelitev domačega partnerstva in njegove koristi v priročniku vašega delodajalca se morda ne ujemajo z vašo.
Ali sem domači partner?
Za razliko od zakonske zveze, domače partnerstvo ni opredeljeno z zvezno zakonodajo, zato so države, okrožja, mesta in posamezni delodajalci prepuščeni odločitvi, kaj jim to pomeni.
Podjetje, kjer ni zakonov o domačih partnerjih, lahko prosto nastavi vse parametre, ki jih želi. Čeprav poročenega uslužbenca redko sploh prosijo, da predloži poročno dovoljenje kot dokaz razmerja, se od posameznikov, ki iščejo ugodnosti za družinsko partnerstvo, pogosto zahteva, da dokažejo, da oni in njihovi partnerji izpolnjujejo številna ali vsa naslednja merila:
- Skupaj sta že določeno obdobje.
- Odgovorna sta za finančno blaginjo drug drugega.
- Niso krvni sorodniki.
- Delite dom.
- So stari najmanj 18 let.
- So mentalno sposobni.
- Če bi bila možnost na voljo, bi se zakonito poročila.
- So registrirani kot domači partnerji, če obstaja lokalni register domačih partnerjev.
- Niste zakonsko poročeni z nikomer.
- Drug drugega imata zakonito pooblastilo.
Kakšne so prednosti?
Še enkrat, razen če lokalna zakonodaja zahteva, da ponujajo ugodnosti za družinsko partnerstvo enake tistim, ki jih nudijo poročeni zaposleni, ne smete domnevati pritrdilnega odgovora na svoje prejšnje vprašanje, kar pomeni, da prejemate ugodnosti, za katere mislite, da jih prejemate. Pravzaprav vam bo ugotovitev, kako se ugodnosti domačih partnerjev podjetja primerjajo z zakonskimi prejemki, veliko povedala o tem, kako delodajalec v resnici razmišlja o enakosti.
Je to enakost?
Vse bolj razširjeno uveljavljanje ugodnosti za domače partnerstvo je zagotovo pomemben korak k enakosti lezbijk, gejev, biseksualcev in transseksualcev. Vendar pa obstajajo še vedno velike razlike v pravni obravnavi.
Ena najbolj očitnih neenakosti je obdavčitev dajatev za domače partnerstvo. Za razliko od dajatev zakonitim zakoncem, ki so oproščeni davkov, so vse ugodnosti, ki jih zaposleni prejemajo za domačega partnerja, obdavčljive, kot če bi bile del plače. Predlog kongresnika Jamesa McDermotta iz Washingtona za spremembo davčnega zakonika bi izključil ugodnosti za partnerstvo, vendar dokler kongres ne ukrepa glede zakona, bodite pripravljeni, da bo del vaše plače namenjen tem davkom.
Medtem, če vaš delodajalec ne ponuja ugodnosti za domače partnerje, ne izgubite upanja. Veliko strokovnih inpolitičnoorganizacije so postavile to vprašanje kot visoko prioriteto. Če ste pripravljeni spremeniti stvari, se začnite z izobraževanjem.