Ugotovite laži, vendar se ne obupajte.
Doslej bi morali vsi vedeti, da je to nevarnolezite na življenjepis. Veš kaj? V pogovoru med delodajalci in kandidati o iskanju zaposlitve se včasih na strani delodajalca zgodi tudi malo zmešnjave.
Pogosto ni nobene slabe volje. Čeprav je v skupini nekaj slabih jabolk (tako kot pri preostalem človeštvu), je večina kadrov in kadrovskih kadrov motivirana z željo, da na delovna mesta, ki jih morajo zapolniti, dajo prave ljudi. Težava je v tem, da lahko prezaposlenost in prevelik obseg kandidatov ovirajo dobre namene - zato te male bele laži, ki naj bi prihranile občutke iskalca zaposlitve, na koncu kandidatu ne naredijo uslug.
Nekatere strokovnjake za zaposlovanje smo prosili, da navedejo največje laži, ki jih govorijo kadrovci, da boste lahko opazili neresnice in se z njimi spopadli.
1. & ldquo; Imeli vas bomo v mislih za prihodnje priložnosti. & Rdquo;
Naborniki srečujejo veliko ljudi. In večina jih ima ogromne baze podatkov o kandidatih. Pogosto, ko govorijo to neresnico, mislijo resno: hranijo vaš življenjepis. Samo vedite, da to počnejo v ogromni omari za vložke in toizven vidnega poljapogosto pomeniiz glave.
Kako ravnati:Ne domnevajte, da & ldquo; ne & rdquo; pomeni & ldquo; nikoli. & rdquo; Ko ste začeli pogovor z zaposlovalcem, ne dovolite, da se pogovor konča samo zato, ker vam ni ponujeno eno delo. Ostanite v stiku prek profesionalnih spletnih mest za mreženje in bodite na tekočem z dogajanjem v podjetju, da se boste lahko zavedali priložnosti, preden bodo objavljene.
Ne pozabite, da je tanka črta med & ldquo; ostati v stiku & rdquo; in & ldquo; zalezovanje. & rdquo; Zato se obrnite na zaposlovalca le, če imate za to resničen razlog. In tako kot pri vseh poklicnih stikih, ne iščite samo uslug, ampak jih poiščite tudi v službi.
2. & ldquo; Plača je odvisna od izkušenj.& rdquo;
Običajno ima podjetje v mislih vzorčno sliko. Če zaposlovalec zahteva vaše plačne zahteve ali pričakovanja, poskuša ugotoviti, ali ste na tem mestu.
Kako ravnati:Na splošno je bolje, da počakate, da se na mizi pojavi ponudba za delopogajanja o plači- vendar kadroviki včasih uporabljajo zahteve za plačo kot način, da zmanjšajo število kandidatov.
V tem primeru je vaša najboljša obramba temeljita raziskava. Poskrbite, da veste, kaj je konkurenčno za položaj, industrijo in regijo, v kombinaciji s tem, kar je primerno za nekoga z vašim ozadjem. Na ta način lahko odgovorite na vprašanje glede tega, kaj je vaša raziskava odkrila (ne glede na vaše posebne potrebe), nato pa lahko dodate nekaj takega, & ldquo; Seveda je pogovor o plači bolj smiseln, ko & rsquo ; razpravljate o ponudbi za zaposlitev. & rdquo; Ne omejujte svoje številke, vendar morda obvestite zaposlovalca, da boste z dejansko ponudbo plače tehtali nadomestilo za plačo (na primer dneve počitnic in druge ugodnosti).
3. & ldquo; Tako ali tako boste slišali od nas.& rdquo;
Resnica je, da morda nikoli ne boste slišali - ali pa morda ne boste slišali, ko pričakujete. Razlogi so različni, vendar pomanjkanje komunikacije po razgovoru lahko kaže na neodločnost ekipe za najem.
Kako ravnati:S to lažjo se lotite preventivno. Vedno zapustite razgovor za službo, saj veste, kdaj lahko pričakujete od najemodajalcev. Tako se ne boste mučili, če se sprašujete, ali jih je prezgodaj poklicati nazaj. Če rečejo, da se vam bodo javili do naslednjega petka in vam tega ne bodo poslali, pošljite prijazno e-poštno sporočilo za prijavo. To prijavno e-poštno sporočilo lahko uporabite tudi kot priložnost, da se še naprej prodajate kot kandidat. Če ste imeli kakšne dodatne misli o vprašanjih, ki so bila izpostavljena v intervjuju, je zdaj pravi čas, da se jih ponovno dotaknete. Če potrebujejo več časa, jim dajte čas - vendar bodite odločni in prijazni glede nadaljnjega ukrepanja.
Kar zadeva podjetje, ki vas po intervjuju nikoli ne spremlja - tudi če rečete & ldquo; ne hvala & rdquo; - to bi lahko bil znak, da je v podjetju nekaj narobe. Pametni delodajalci vedo, da je obravnava kandidatov in strank pravi način poslovanja.
4. & ldquo; Z intervjujem še nisva končala.'
Včasih je to res. Včasih to pomeni, da ste kandidat podjetja za načrt B. Toda ta izjava zveni, kot da se je podjetje vsaj ustalilo na solidni skupini kandidatov, kar pa ni vedno tako. Včasih kadrovci uporabljajo to vrstico kot taktiko zaviranja, ko še vedno iščejo nekoga bolj popolnega kot kdor koli v svojem trenutnem bazenu kandidatov.
Kako ravnati:Na to izjavo glejte kot na priložnost, da se dokažete. Če se vaš čakalni čas po razgovoru podaljša, ker ekipa za najem & ldquo; pregleduje druge kandidate, & rdquo; postavljajte vprašanja, kot so: & ldquo; Ali imate kakšna posebna vprašanja ali pomisleke glede moje sposobnosti opravljanja katerega koli vidika dela? Rad bi jih nagovoril in pokazal, da sem popoln kandidat. & Rdquo;
Vsaka interakcija z zaposlovalcem ali vodjo zaposlovanja je priložnost, da jih prepričate, da ste prava oseba za to delo. Če prejemate mešana sporočila, vam bo postavljanje neposrednih vprašanj in osredotočenost pomagalo razumeti, kaj se v resnici dogaja.
Resnica o iskanju zaposlitve
Pri iskanju zaposlitve je toliko zmedenih vidikov. Kako dolgo naj traja moj življenjepis? Ali me nameravajo v tem stoletju poklicati nazaj? Ali naj na intervju nosim kravato? Ali se je v redu pogajati za več časa dopusta? In to je samo iskanje - čaka vas povsem nova serija negotovosti, ko boste dejansko dobili službo. Potrebujete malo pomoči pri dekodiranju vsega? Pridružite se Gastromiumu še danes. Kot član boste prejeli nasvete o karieri in nasvete za iskanje zaposlitve neposredno v mapo »Prejeto«. Delovno mesto se morda počuti kot en ogromen labirint, vendar vam lahko pomagamo pri načrtovanju najboljših poti, ki vas bodo pripeljale do vaše kariere.