Drugič navdušite anketarje.


Po prvem se počutite odličnorazgovor za služboz bodočim delodajalcem in povedano vam je, da pričakujete povratni klic človeških virov glede vzpostavitve drugega razgovora. Ko dobiš ta klic, so tvoji začetni občutki navdušenje in zmaga! Potem pa tako hitro te občutke zamenjata tesnoba in strah, ko spoznate, da bo ta intervju za vas odločilni trenutek. To bo vaša priložnost, da zablestite ali izčrpate - izstopite ali padete na obraz.

Preden vas zagrabi panika, sprostite se in uživajte v trenutku. Če ste ponovno povabljeni na drugi razgovor, potrjuje vašo prvotno oceno situacije: delodajalec je iskreno zainteresiran, da vas zaposli.

Ko se torej pomirite, kako se pripravite na ta pomemben, iskan drugi intervju? Kaj lahko pričakujete od vprašanj pri zaposlovanju menedžerjev in koliko informacij bi morali ponuditi med pogovorom?

1. Imeti načrt

& ldquo; Namen drugega intervjuja je pokazati svoje najboljše, prodati svoje dosežke in znanje ter podrobneje obravnavati projekte, na katerih ste delali v preteklosti, & rdquo; pravi Gerard Clement, direktor strokovnih storitev za podjetje za programsko opremo iz Bostona.


& ldquo; Ko opravite intervju, morate skočiti in se tega lotiti. Morate (nam) dati dovolj zaupanja v svoje sposobnosti in sposobnosti, da nadaljujete s ponudbo. & Rdquo; Oh, in ne dovolite, da anketar sam govori, dodaja Clement, ki to vidi kot & ldquo; rdečo zastavo. & Rdquo; In bodite pripravljeni na vse, tudi navrsto stola, na katerega boste morda naleteli!

2. Prodajte se

Medtem ko lahko prvi intervju vključuje bolj splošna vprašanja, bo drugi intervju verjetno bolj intenziven, zlasti za tehnične položaje. Pogosto lahko vodja zaposlovanja uporabi svetovalca ali višje osebje za pomoč pri tehničnem delu intervjuja, nekoga, ki je sposoben priti do jedra kandidatovih veščin. To je takrat, ko moratebodite drzni in se prodajte!


Pridite pripravljeni z veliko zgodbami o svojih preteklih delovnih dosežkih. Ne bodite sramežljivi in ​​na vprašanje podrobno preučite tiste pretekle projekte, ki se nanašajo na trenutno delovno mesto. & ldquo; Če (kandidat) ne blesti, & rdquo; pravi Clement, 'ne daje nam veliko zaupanja pri skupnem delu. & rdquo;

3. Ugotovite svoje lastnosti

Bodite pripravljeni, da v drugem intervjuju jasno sporočite vse svoje uspehe.


& ldquo; V bistvu od kandidata iščem, da artikuliram, kako bodo uspešni na delovnem mestu in kakšne lastnosti imajo, na primer odlične organizacijske sposobnosti, & rdquo; pravi Diana Marshall, kadrovska generalka v nacionalni odvetniški pisarni s sedežem v Detroitu. & ldquo; Želel bi, da se z mano pogovorijo o tem, kako so pridobili te veščine in kako so te sposobnosti pokazali na svojih preteklih delovnih mestih. Če gre bolj za analitično delo, na katerega se prijavljajo, bom vprašal, s kakšno tehniko so v preteklosti analizirali stvari in kako so se prepričali, da so informacije točne. & Rdquo;

4. Velik izbor anketarjev

Ne bodite presenečeni, če nekateri ljudje, s katerimi se srečate v tem krogu, niso zelo spretni anketarji. Običajno menedžerji, usposobljeni za intervju, vodijo prvi krog anketarjev, zato lahko med ljudmi, ki bi se lahko pogovarjali z vami med drugim postopkom pogovora, sodelujejo tudi tisti, ki nimajo spretnosti in usposobljenosti za vodenje intervjuja. Sledi toku! In ne dovolite, da vas kdo spopade z na videz nepovezanimi vprašanji.

5. Bodite pripravljeni na zapletena vprašanja

Čeprav se vam to morda nikoli ne bo zgodilo, bodite pripravljeni na steno ozzapletena vprašanjanavidezno prihaja iz levega polja, ki ga lahko vprašate le, da vidite, kako dobro obvladate vprašanje. Stvari, kot je & ldquo; razmišljaj zunaj okvira & rdquo; vrsto testa je mogoče predhodno opraviti ali pa vas anketar vpraša o vaši starosti (naravnost ne-ne, ampak preprost, & ldquo; je pomemben? & rdquo; odgovor običajno razprši situacijo). Kljub temu vas lahko zvijačna vprašanja spravijo ali zlomijo, zato bodite pripravljeni na nepričakovano in razmišljajte na svojih nogah!

6. Postavite veliko vprašanj

Bodite pripravljeni z velikovprašanja, ki jih je treba zastaviti, saj boste med drugim intervjujem verjetno imeli več možnosti za postavljanje vprašanj in od vas se bo pričakovalo, da se boste bolj urbano spraševali, kot ste to storili med prvim intervjujem. Če ponudbe ne prejmete na kraju samem, se pozanimajte o naslednjem koraku postopka. Kako kmalu bo sprejeta odločitev in kako vas bodo o tem obvestili?


7. Kulturna ustreznost

Drugi razgovor je ključni čas, da delodajalec ugotovi, ali ustrezate kulturi podjetja. Zavedajte se, da se bodo anketarji v tem krogu naučili, kako dobro se boste razumeli z drugimi člani ekipe, s katerimi boste vsakodnevno komunicirali. Zdaj je čas, da uporabite svoje najboljše sposobnosti medosebne komunikacije.

Če ste primerni, to pokažite; če pa niste, najbrž ne bi bili veseli delati tam. Vedno imejte v mislih, da je tudi ta intervjutvojpriložnost, da ugotovite, ali je podjetje aprimerno zati. Pomislite, ali bi sprejeli, če bi vam delodajalec ponudil ponudbo.

8. Recite hvala

Prepričaj se danadaljujte po drugem intervjujuz vsemi ljudmi, s katerimi ste opravili razgovor, tako da jim pošljete kratko e-pošto ali pismo zahvale. Izrazite nenehno zanimanje za podjetje na splošno in zlasti za delo.

9. Drži se tega

Ne pozabite, ne glede na to, ali vam bodo ponudili službo ali ne, drugi razgovor pomeni, da ste toliko bližje ponudbi in toliko bližje zagotavljanju odlične nove službe. Pomembno je, da si močno prizadevate za iskanje zaposlitve. Bi lahko pri tem uporabili kakšno pomoč? Pridružite se Gastromiumu še danes. Kot član lahko naložite do pet različic svojega življenjepisa in spremnega pisma - vsaka je prilagojena vrstam delovnih mest, ki vas zanimajo. Zaposlovalci vsak dan iščejo Gastromium in si želijo zapolniti vrhunska delovna mesta z zelo nadarjenimi kandidati, tako kot vi. Poleg tega lahko opozorila o zaposlitvi prejmete neposredno v mapo »Prejeto«, tako da lahko porabite manj časa za prečesavanje oglasov in več časa, da svoj življenjepis pošljete vodjem pri zaposlovanju. Vztrajnost je ključna in preden se zavedate, se bo vaše trdo delo obrestovalo.

Ta članek je napisala Rochelle Kaplan za CareerBliss, spletno karierno skupnost, namenjeno pomoči ljudem pri iskanju sreče na delovnem mestu. Oglejte si CareerBliss za milijone pregledov podjetij, podatke o plačah in brezplačno oceno karierne sreče. Rochelle Kaplan je zaposlena pri CyberCoders, Inc.