Preprečite, da bi kazenska evidenca prizadela vašo kandidaturo za službo.


Za mnoge iskalce zaposlitve s kriminalnim ozadjem je najhujša mora morebitni delodajalec, da opiše svoj rekord. Toda kriminalna preteklost za večino delodajalcev ni kršiteljica dogovorov, anedavna raziskavas strani Društva za upravljanje človeških virov (SHRM) in Inštituta Charles Koch (CKI). To je odlična novica za tretjino odraslega delovno sposobnega prebivalstva ZDA, ki ima rekord.

Skoraj polovica kadrovskih strokovnjakov se ne meni močno, da je kriminalna zgodovina odločilni dejavnik pri zaposlovanju, približno dve tretjini pa je dejalo, da ima njihovo podjetje izkušnje pri zaposlovanju posameznikov s kazensko evidenco.

Kljub temu je 73% anketiranih kadrovskih strokovnjakov navedlo, da njihovo podjetje preverja kazensko preteklost prosilcev za zaposlitev - 46% pa jih je poročalo, da prvotna prijava njihovega podjetja za zaposlitev vsebuje element o zgodovini kriminala. Prevod: Če imate kriminalno zgodovino, boste morda morali na razgovorih za službo pojasniti svoje pretekle obsodbe.

Čeprav je na vprašanja o vaših pravnih vprašanjih morda neprijetno odgovoriti, jih lahko uporabite, da pokažete, kako ste se spremenili, razpravljate o svojih talentih in spremenjeni negativni spremenite v pozitivno. Tukaj je tisto, kar morate vedeti, da preprečite akazensko evidenco, ker je poškodoval vašo kandidaturo za službo.


Ocenite svoj rap list

Verjetno ste že slišali za rap list, vendar morda ne veste, kaj v resnici je. Rap list je pravni dokument, ki beleži posameznikovo kazensko zgodovino. (& ldquo; RAP & rdquo; pomeni zapisnik o aretacijah in kazenskih pregonih.) Na srečo iskalcev zaposlitve delodajalci ne morejo dostopati do seznama kandidatov za zaposlitev, kopreverjanje preteklosti, pravi Cynthia Brackett, višja direktorica poklicnih storitev pri Centru za zaposlitvene možnosti.

Brackett priporoča, da pregledate svoj rap list in ugotovite, kaj je tam, o čemer bi morali biti pripravljeni razpravljati. & ldquo; Če preverite svoj rap list, boste vedeli, ali je bilo katero od vaših prepričanj zapečateno, & rdquo; pravi. & ldquo; Na primer, če ste bili obsojeni kot mladoletni in je zapisnik zapečaten, vam tega ni treba razkriti, ko greste na razgovor. & rdquo;


Poleg tega si ne bo vsak delodajalec želel vedeti čisto vse v vaši preteklosti. & ldquo; Če delodajalec sprašuje le o kaznivih dejanjih, ni razloga, da bi razkrili, da imate prekršek, & rdquo; pravi Brackett. & ldquo; Če delodajalec sprašuje le o obsodbah iz zadnjih treh let, se vam ni treba izločiti, če ste bili pred tem obsojeni. & rdquo;

Vsaka državna vlada ima ponudnika rap listov. Če opazite napake, Brackett priporoča, da se obrnete naCenter za pravne ukrepe, neprofitna zakonodajna in politična organizacija, ki ljudem s kazensko evidenco pomaga pri boju proti diskriminaciji.


Kako govoriti o svojem zapisu

Med intervjujem bi si lahko želeli upati, da se tema vaše preteklosti sploh ne pojavi. Pravzaprav morda ne bo - vštevilnih državah in mestih, delodajalci so nezakonito spraševati kandidate o njihovi kazenski zgodovini pri prošnjah za delo - vendar delodajalcavoljana koncu izvedeti. In če bo videti, kot da ste poskušali pokopati svojo preteklost, bi bilo to z vaše strani neumno.

& ldquo; Ne poskušaj ničesar skriti ali pod preprogo pometati hud zločin, & rdquo; pravi Dawn Standerwick, član upravnega odbora Nacionalnega združenja profesionalnih pregledovalcev ozadja.

Med razgovori za službo se morate pripraviti na obravnavo svoje preteklosti. Konec koncev, želite delodajalcu zagotoviti kontekst, še preden se zažene domišljija osebe, & rdquo; pravi Brackett. & ldquo; Hkrati pa to ni kraj za razlitje črevesja ali za ponovno uveljavljanje vašega primera. & rdquo;

Namesto da bi se opravičevali za svoje vedenje, želite povedati celotno zgodbo, ki ne samo pojasnjuje vašo preteklost, ampak tudi določa, katere korake ste naredili, da greste naprej. & ldquo; Osredotočite se na to, kar ste storili od svojega prepričanja, da ste ta del svojega življenja pustili za sabo, & rdquo; Brackett svetuje.


Poskusite to kot predlogo:

& ldquo; Pred [X] leti sem služil [X] let v popravnem domu. Evo, kaj sem se iz tega naučil [naštej dve do tri učne ure]. ... Evo, kako sem spremenil svoje življenje [navedite dva do tri oprijemljive primere/dokaz o spremembi] ... Evo, kako bom vašemu podjetju prinesel vrednost [omenite dva do tri načine, kako boste prispevali] ... & rdquo;

Ko pride do vašega zapisa, lahko vodja zaposlovanja postavi neposredna vprašanja o vaših stroških. Ker je zakon lahko zmeden, boste morda morali posredovati dodatne informacije. Na primer, vodja najema lahko sliši, kako izgovarjate besede 'ldquo; otežen napad', & rdquo; in pomislite, da je šlo morda za napad s pištolo, v resnici pa za boj v baru. & ldquo; Morali bi biti sposobni razložiti, kako vaše prepričanje velja za vašo individualno situacijo, & rdquo; pravi Brackett.

Nasvet: omejite razlago na dve minuti ali manj in si jo zapomnite, da boste lahko prepričani v svojo dostavo. Namesto da se ustavite in čakate na reakcijo, pojdite na to, kako boste podjetju koristili.

Intervju je lahko stresen, še posebej, če imate kazensko evidenco. Pripravite svojo zgodbo in verjemite v svojo preobrazbo. Imeli ste čas za pridobivanje veščin in se osredotočili na svojo rast, lastništvo preteklosti pa kaže odgovornost in zaupanje. Bodite pošteni, ustrežljivi in ​​navdušeni. Obstaja veliko večja možnost, da bodo ljudje opazili osebo, ki ste zdaj.

Oblikujte svoj življenjepis

Če menite, da pri iskanju zaposlitve prihajate v slabšem položaju, obstaja zanesljiv način, da to obrnete. Jasen življenjepis profesionalnega videza, ki poudarja vaše sposobnosti in zgodovino dela, vam lahko pomaga izstopati. Ali lahko pri tem uporabite kakšno pomoč? Danes dobite brezplačno oceno življenjepisa pri strokovnjakih v Monster's Resume Writing Service. V dveh delovnih dneh boste prejeli podrobne povratne informacije, vključno s pregledom videza in vsebine vašega življenjepisa ter napovedjo prvega vtisa zaposlovalca. To je hiter in enostaven način za izravnavo konkurenčnih pogojev.

Pravna izjava: nobena od informacij, navedenih v tem dokumentu, ne pomeni pravnega svetovanja v imenu podjetja Gastromium.