Vedno recite 'da', ko anketar vpraša, če imate vprašanja.


Presenetljivo je, da je najpogostejši odgovor na vprašanje za intervju: 'Imate kakšno vprašanje?' je ne. Ne samo, da je to napačen odgovor, ampak je tudi zamujena priložnost, da bi izvedeli informacije o podjetju. Pomembno je, da postavljate vprašanja - ne samo vprašanja, ampak tista, ki se nanašajo na delo, podjetje in industrijo.

Razmislite o tem: Dva kandidata se pogovarjata za notranji prodajni položaj.

Henry vpraša: »Spraševal sem se o koristih in kdaj bodo začele učinkovati. Kakšen pa je dodatek za letni dopust? In ali se podjetje ujema z načrtom 401k? '

Ob predpostavki, da je to prvi intervju, je prezgodaj spraševati o koristih. 'Kaj mi pomeni?' Vprašanja si lahko razlagamo kot sebična in kot znak pomanjkanja zanimanja za delo.


Naslednji kandidat, Chris, pravi: 'Ne, mislim, da ste skoraj pokrili vse, kar sem hotel vedeti. Prepričan sem, da bom imel več vprašanj, če bom dobil službo. '

To je zelo pasiven odziv, ki ne kaže zanimanja ali domišljije. Ko dobiš službo - če jo dobiš - je lahko prepozno za vprašanja.


Pomembno je, da postavljate vprašanja, da spoznate podjetje in izzive pri delu. V nekaterih primerih bo anketar prisluhnil vrstam vprašanj, ki jih postavite. Thenajboljša vprašanjabo prišlo kot posledica poslušanja vprašanj, ki vam jih postavi sogovornik.

Dober odgovor na vprašalca: 'Imate kakšno vprašanje?' bi bilo: 'Ja, imam. Glede na to, kar ste spraševali med intervjujem, se sliši, kot da imate težave z zadrževanjem strank. Mi lahko poveste malo več o trenutnem stanju in kakšni bi bili prvi izzivi za novo osebo? '


Ta odgovor kaže na zanimanje za to, v čem je težava, in kako bi lahko bili vi možna rešitev. To je tudi priložnost, da začutite, kaj se pričakuje.

Bodi pripravljen

Katere podatke potrebujete, da se odločite, ali boste delali v tem podjetju? Naredite seznam vsaj 10 vprašanj, ki jih boste vzeli s seboj na razgovor. Glede na to, kdo vas intervjuva, bi se morala vaša vprašanja razlikovati.

  • Če se pogovarjate z vodjo zaposlovanja, postavite vprašanja o službi, želenih lastnostih in izzivih.
  • Če se pogovarjate z vodjo kadrov, vprašajte o podjetju in oddelku.
  • Če se pogovarjate z vodstvom, se pozanimajte o industriji in prihodnjih projekcijah. To je vaša priložnost, da pokažete svoje industrijsko znanje.

Čas je pomemben

Svojo presojo boste morali uporabiti glede števila vprašanj, ki jih postavite, in kdaj jih zastaviti. Pomislite na to kot napogovor. Prišel bo primeren čas za postavitev določenih vrst vprašanj, na primer o ugodnostih in počitnicah. Če želite biti na varnem, se osredotočite na vprašanja o odgovornostih dela in o tem, kako ustrezate položaju, dokler ne dobite dejanske ponudbe.

Ko boste o intervjuju začeli razmišljati kot o dvosmernem procesu, boste videli, da je za vas pomembno, da o podjetju izvedete čim več. Vprašanja vam bodo dala priložnost, da ugotovite, ali je to dobro mesto za delo, preden rečete pritrdilno.


Intervjuji za delo so lahko stresni. Kaj, ko si zapomnite, katera vprašanja morate zastaviti, kaj obleči, kaj prinesti, je lahko tako zmedeno. Pridobite strokovne nasvete o razgovorih, pogajanjih in iskanju zaposlitve tako, da postanete član Gastromiuma. Najboljši del je, da vam vse pošljejo po e -pošti, tako da se vam niti ni treba spomniti, da se prijavite. Namesto tega morate samo pomisliti na prvi dan v svoji sanjski službi.