Kakšne veščine imate, ki si jih podjetja resnično želijo?


Mnogi iskalci zaposlitve težko naredijo korak nazaj, se pogledajo v ogledalo in natančno preučijo, kaj vidijo. Če niste prepričani, kaj iskati, kako naj bi to storiliizstopatimed zilijoni drugih kandidatov? In ne govorimo samo o vašemobleko za razgovor za službo- govorimo o razmišljanju o svojemstrokovna znanja.

Ste se kdaj ustavili in se vprašali, kaj vas dela tako super pri vašem delu? Še pomembneje: Ste kdaj ustrezno odgovorili na to vprašanje?

& ldquo; Velika večina iskalcev zaposlitve ne razmišlja o tem, katere veščine prinašajo delodajalcem, & rdquo; pravi Phyllis Hartman, nacionalna predstavnica Društva za upravljanje človeških virov. Med tistimi, ki si predstavljajo svoje poklicne sposobnosti, jih mnogi podcenjujejo ali precenjujejo. Noben scenarij ni dober, a prvi bi vas lahko prej umaknil iz teka.

Ne samo, da tvegate, da ne boste uspeli priti skozi začetne stopnje pregleda, če se sami znižate, & ldquo; če pa podcenjujete svoje sposobnosti, lahko tudi nelojalno zmanjšate svojo vrednost, & rdquo; pravi karierna trenerka Julie Jansen, avtoricaAli želite, da delam s kom?


Torej, kaj točno ste dobri, da bi podjetje navdušilo, da ste v svoji ekipi? Naredite teh šest korakov, da natančno ocenite svoje poklicne sposobnosti.

1. Razmislite o opisu svojega dela

Iščete dobro izhodišče? Naredi seznam. Nazaj naobjava zaposlitvevašega trenutnega položaja in poglejte, katere sposobnosti so bile omenjene kot zahteve. Najverjetneje boste najlažje določili trde spretnosti, na primerračunalniška pismenostali tekoče govorjenje tujega jezika, ker so to stvari, ki ste se jih naučili v času šolanja ali usposabljanja, in so pogosto neposredno vezani na vaše delovne izkušnje ali diplome in spričevala, ki ste jih pridobili.


Toda ko zapisujete svoje trde sposobnosti, je pomembno, da natančno preučite podrobnosti, pravi Kathy Robinson, ustanoviteljica bostonskega podjetja TurningPoint. Namesto, da na primer voditelju zaposlitve poveste, da ste vešči Excela, se pogovorite o tem, katera orodja v Excelu ste obvladali. Ali veste, kako ustvariti vrtilne tabele? Zgradite makre? Napisati formule? Bolj natančno, bolje, pravi Robinson.

2. Nič pri mehkih veščinah

Zdaj je čas, da presežete svoje tehnično znanje. Nekaterih najpomembnejših poklicnih veščin se ne da naučiti v razredu ali izmeriti na papirju. Temehke veščinevključujejo analitično razmišljanje, besedno in pisno komunikacijo ter vodenje. Dejansko je raziskava Društva za upravljanje s človeškimi viri pokazala, da delodajalci pravzapravbolj skrbite za mehke veščinekot imajo tehnične sposobnosti, kot sta bralno razumevanje in matematika.


Pomislite, katere mehke veščine so v vašem repertoarju, in se osredotočitekakote veščine ste uporabili. Kako ste se izkazali kottimski igralec? Kako ste rešili konflikt s sodelavci? Kako se prilagajate nepričakovanim izzivom?

3. Oglejte si ocene uspešnosti

Dober pokazatelj vaših poklicnih sposobnosti, pravi Jansen, je, kako so menedžerji v preteklosti ocenjevali vašo uspešnost. Ko berem staroocene uspešnosti, bodite pozorni ne le na svojeprednosti, pa tudi slabosti- in razmislite, katere korake ste na teh področjih naredili za izboljšanje.

4. Prosite druge ljudi za povratne informacije

Hartman priporočapogovor z nekdanjimi menedžerjida bi videli, kakšne veščine so po vašem mnenju najboljše. (Sedanji in pretekli sodelavci so lahko tudi dobri viri.) & Ldquo; Ena najboljših stvari, ki jih lahko naredite, da naredite vtis na vodjo zaposlovanja, je, da uporabite povratne informacije drugih ljudi, ki potrjujejo vaše sposobnosti, & rdquo; Hartman pravi.

Eno opozorilo: Ne bi smeli iskati povratnih informacij od svoje pisarne. & ldquo; Poiščite zvočne plošče, na katere se lahko obrneteiskrene povratne informacije o vašem nastopu, & rdquo; pravi Robinson.


5. Naredite spletni test vedenja

Številni delodajalci danes prosijo kandidate za zaposlitevvedenjski ali osebnostni testikot DISC ali Myers-Briggs. Te samoocene vam pomagajo razumeti vaše interese, čustveno inteligenco, vrednote, osebnostne lastnosti in motivacijo. Če boste sami opravili nekatere od teh testov, boste & ldquo; vi & rsquo; Jansen pravi.

6. Oglejte si objave za delovna mesta v svoji panogi

Ko imate izčrpen seznam svojih veščin in nekaj njihovih anekdot v akciji, je čas, da jih uporabite za potrebe podjetij, ki jih najemajo. To lahko storite tako, da pogledate oglase za delovna mesta, zlasti podjetij in organizacij, ki so v ospredju vaše panoge, pravi Robinson. Objave na svojem poklicnem področju najdete tako, da iščete zaposlitev na Gastromiumu. Upoštevajte, katere spretnosti se pogosto pojavljajo v oglasih in poglejte, kje se vaše poklicne sposobnosti prekrivajo. Tako boste dobro pokazali, katere svoje sposobnosti morate poudariti v svojem življenjepisu in spremnem pismu. Prilagodite življenjepise in spremna pisma za vsak nov oglas za zaposlitev, na katerega se prijaviteuporabite iste ključne besedeki ga podjetja počnejo.

Podvojite svoj življenjepis

Niste edini, ki bi lahko uporabil temeljit pregled pred začetkom iskanja zaposlitve. Bi lahko v vašem življenjepisu uporabili nekaj natančnih nastavitev, da bi pritegnili pozornost menedžerjev pri zaposlovanju? Danes dobite brezplačno oceno življenjepisa pri strokovnjakih v Monster's Resume Writing Service. V dveh delovnih dneh boste prejeli podrobne povratne informacije, vključno s pregledom videza in vsebine vašega življenjepisa ter napovedjo prvega vtisa zaposlovalca. Strokovnjaki podjetja Gastromium vam lahko pokažejo, katere od vaših spretnosti so najbolj primerne za delovna mesta, na katera se prijavljate, ter pravilen način, da jih poudarite v svojem življenjepisu.