Naučite se, kako se razumeti s svojim šefom.


S katerimi tremi besedami bi opisali svojega šefa? & ldquo; Nagnjeni k besu, & rdquo; & ldquo; dvoličen, & rdquo; & ldquo; mikromanager & rdquo; - tako Mary Abbajay opisuje starega šefa, pri katerem je delala pred leti v poznih dvajsetih. Sliši se znano? Bolj kot popolnoma strašno grozno. Njena knjigaUpravljanje: Kako se premakniti navzgor, zmagati pri delu in uspeti pri kateri koli vrsti šefa te uči kako ravnati s težkim šefom.

V tem nebesnem oblaku za Abbajay je bila srebrna podloga. & ldquo; Navdihnil me je, da sem nehal in ustanovil svoje podjetje - in tonikoliravnati z ljudmi tako, kot je ravnal, & rdquo; Abbajay piše

Zdaj je njen lastni šef kot soustanovitelj in predsednik podjetja za izobraževanje in razvoj vodstva Careerstone Group s sedežem v Washingtonu, DC, v zadnjih nekaj desetletjih postavlja vprašanja in pritožbe o 'ldquo; šefih iz pekla'. & Rdquo; Njena knjiga obsega več kot ducatposebne vrste strupenih šefov, vključnodeloholiki,narcisti,mikromenadžerjiin & ldquo; duhovi šefi & rdquo; ki jih nikoli ni v bližini.

& ldquo; Čeprav redko slišite, da kdo tako govori, je biti dober spremljevalec bistvenega pomena za uspeh, & rdquo; Abbajay pravi. & ldquo; Del tega je učenje, kako doseči svoje cilje, medtem ko učinkovito delate z višjimi, ki so lahko nadležni, neodločni ali abrazivni. & rdquo;


Vendar pa niso vsi voditelji vredni sledenja. & ldquo; Če je vaš upravitelj tako slab, da se vaša lastna vrednost sesuje, če ste overw preobremenjeni ali celo prestrašeni ali če se na parkirišču znajdete jokati, & rdquo; dodaja: & ldquo; edina možnost je, da se od te osebe pobegneš. & rdquo;

Vas zanima, kako slab je pravzaprav vaš šef? Abbajay je razvil kviz z 20 vprašanji, ki vam je pomagal ugotoviti, ali je čas za varščino. Če vas na primer vaš šef rad raztrga pred drugimi ljudmi, redno leti v kričeče izbruhe jeze ali pa & ldquo; zahteva absolutno zvestobo, a vas bo ob prvi priložnosti vrgel pod avtobus, & rdquo; vaš tečaj je jasen: & ldquo; Pojdi ven.Zdaj, & rdquo; Piše Abbajay.


Večina šefov seveda niso sociopati (oz.ali so?) - oni so samo navadni, pomanjkljivi ljudje. Gastromium je pred kratkim govoril z Abbajayjem o tem, kako ravnati s težkim šefom.

Q. Zakaj se toliko zaposlenih težko razume s šefom?

TO.V večini organizacij ljudi napredujejo na podlagi njihovih tehničnih sposobnosti in ne vodstvenih sposobnosti, zato je v okolici veliko povprečnih managerjev. Toda zaradi tega je bistveno, da se nehate pritoževati in začnete razmišljati, kako najbolje izkoristiti situacijo, ki ni idealna. Še posebej milenijci tega sporočila niso dobili.


Ena stvar, ki nas pogosto ovira, je naš lastni ego, kar pomeni, da moramo biti pravi. Preprosto je izgubljati čas in energijo pri razmišljanju, kako bi moral biti naš šef & ldquo; obnašati, hkrati pa se upirati spreminjanju vsega, kar morda počnemo ali česar ne počnemo, kar prispeva k težavi. Drugih ljudi res ne moremo spremeniti, lahko pa spremenimo način interakcije z njimi.

Q. Kaj je najpogostejša vrsta težkega šefa?

TO.Največkrat slišim pritožbomikromenadžerji. Njihova potreba po obvladovanju vsake malenkosti je v nasprotju z osnovno človeško potrebo po avtonomiji.

Impulzivni ali nedosledni menedžerji, ki stalno spreminjajo smer, nam povzročajo tudi nelagodje, saj vsi hrepenimo po določeni stopnji gotovosti. Obstajajo pa strategije, kako se odzvati na vsako vrsto zmedenega šefa, obenem pa ohraniti svoj razum.

Q. Pišete o tem, kako pomembno je vedeti, ali je vaš vodja introvert ali ekstrovert. Zakaj je to pomembno in kako lahko to ugotovite?

TO.Pomembno je, ker močno vpliva na to, kako vi in ​​vaš šef komunicirate. Introverti več časa preživijo sami in manj govorijo, ekstroverti pa ravno nasprotno. Veliko hodijo in se družijo, običajno pa so tisti, ki dominirajo na sestankih. Na primer, ekstroverti ponavadi razmišljajo naglas. Če torej delate za enega, povzemite vsak pogovor na koncu, osebno ali po e -pošti. Želite se prepričati, da slišite pravo bistvo, ne le razmišljanja na glas.


Sem introvertiran, zato me bo sodelavec, ki pride v mojo pisarno 10-krat na dan na klepet, spravil v nor. Če ste vi tisti, ki je introvertiran, bo vaš bolj ekstrovertiran šef morda menil, da pridobivanje informacij od vas je kot vlečenje zob. Nasprotno, recimo, da ste ekstrovertni. Mogoče se vam zdi introvertiran šef, kot da nikoli ne utihnete.

Bistvo je, ali izčrpavate svojega šefa ali ji dajete energijo? Če ste dovolj prilagodljivi, da se malo prilagodite, lahko veliko prispevate k izboljšanju odnosa.

Q. Recimo, da iščete zaposlitev, da bi se izognili temu, kar knjiga označuje kot 'resnično grozljivega šefa.' Kaj morate povedati v intervjujih?

TO.Seveda večina ljudi ve, da nekdanjega šefa na razgovoru za službo iz kakršnega koli razloga nikoli ne bi smeli kritizirati. Toda mnoga podjetja so zelo majhni svetovi, kjer vsi nad določeno stopnjo poznajo vse ostale. Morda boste v nekem trenutku v preteklosti naleteli na anketarja, ki je delal s šefom nočne more ali za njega.

Morda boste torej slišali komentar, kot je: & ldquo; Joj, delaš za Tako-in-tako? Stavim, da na plaži ni dneva. & Rdquo; Uprite se skušnjavi zračiti! Namesto tega povejte nekaj pozitivnega, na primer: 'To je včasih lahko izziv, vendar sem se veliko naučil in zanj sem lahko opravil nekaj odličnega dela', kar boste nato opisali. Anketar bo verjetno navdušen nad vašo odpornostjo in takto.

Q. Kaj lahko naredite, da bi odnos z novim šefom postavili na desno nogo?

TO.Kdajzačetek nove službenajpomembnejša stvar je pogovor, v katerem postavite tri vprašanja. Kaj so prioritete vašega novega šefa? Se pravi, kaj v glavnem poskuša doseči? Kakšne so njegove želje glede tega, kako in kako pogosto jim poročate - tedensko osebno, vsak dan po elektronski pošti ali kaj? Tretjič, kaj so njegovi ljubljenčki? Kaj konkretno počnejonehočejo od vas? Poznavanje odgovorov na ta vprašanja, namesto da bi naredili domneve ali ugibali, lahko naredi razliko že od prvega dne.

Ste pripravljeni na prekinitev s svojim slabim šefom? Naredi to zdaj

Učenje, kako se spoprijeti s težkim šefom, je naporno. Ste dosegli svojo prelomno točko? Obstaja hiter način za začetek postopka razpada. Brezplačno se pridružite Gastromiumu še danes. Kot član ne samo, da po e -pošti prejmete opozorila o zaposlitvi, kar skrajša čas, ki ga porabite za prečesavanje oglasov, ampak lahko naložite do pet različic svojega življenjepisa, od katerih je vsaka prilagojena različnim vrstam delovna mesta, ki vas zanimajo. Zaposlovalci vsak dan iščejo Gastromium in si želijo zapolniti vrhunska delovna mesta s kvalificiranimi kandidati, tako kot vi. Pustite svojega slabega šefa zadaj in nadaljujte s kariero.

Anne Fisher o kariernih in delovnih trendih in temah piše od leta 1996. Je avtoricaČe je moja poklicna pot na hitri poti, kje naj dobim načrt?