Ocene delovnih mest vam dajejo stališče notranjih informacij.
Branje pregledov zaposlitve je obvezno za vse iskalce zaposlitve. Ne glede na to, kako strokovno oblikovan je aopis delazagotovo bodo izostale nekatere zelo pomembne podrobnosti. Kakšne so ure? (Ne, resno.) Kakšno bi bilo vaše letno zvišanje plač? (Ne,resno.) Kakšno je ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem? (Dobiš idejo.)
Iz svojih 15 let in več kot zaposlovalca vam lahko povem, da je iskalcem zaposlitve v veliki pomanjkanju pomanjkanje preglednih informacij o podjetjih in delovnih mestih, za katera se razmišljajo prijaviti. Zato ni presenetljivo, da se iskalci zaposlitve resno spopadajo z zavajajočimi informacijami, kaže raziskava, ki jo je objavilakupiti, svetovni vodja na področju preglednosti delodajalcev. Skoraj vsak četrti anketiranec je bil na razgovoru za službo namerno zaveden, trije od desetih pa so dejali, da je težko sprejeti poštena dejstva, ki so podobna na delovnem mestu. Še huje, skoraj vsak peti se je odločil, da sprejme službo, ki so jo pozneje obžalovali.
Kako se lahko izognete takšni nesreči? Pojdite na vir - zaposleni, ki so bili tam, so to storili. V dobi spletnih mest za pregled potrošnikov,vključno s stranjo profila podjetja Gastromium, ni presenetljivo, da je več kot polovica potencialnih zaposlenih navedla, da bodo zaupali trenutnim zaposlenim v podjetju za natančen in pošten pregled samega podjetja. To je večje od števila ljudi, ki bi zaupali kadrovski ekipi ali spletni strani podjetja.
Če uporabite spletna mesta za pregled potrošnikov, da se boste lažje odločili, katero restavracijo boste poskusili naslednji ali kateri film je vreden cene vstopnice, bi morali storiti enako s potencialnimi delodajalci. Navsezadnje so to ljudje, s katerimi boste preživeli večino svojih budnih ur.
Želite vedeti, kako čim bolje izkoristiti bogate in koristne informacije, ki so na voljo brezplačno? Beri naprej!
Začnite z velikim številom
Prva številka, ki jo vidite na spletnem mestu z oceno zaposlitve, bo verjetno skupna ocena podjetja. Če želite ugotoviti, kaj pomeni, ga boste morali dati v kontekst tako, da primerjate njegovo oceno z oceno njenih konkurentov. Kako razmišljate o tem, kaj počnete v primerjavi s svojimi vrstniki? Ta del informacij vam lahko pomaga pri odločanju in vam lahko pomaga odkriti druge potencialne delodajalce. Ko ocenjujete različne profile, si oglejte njihova prosta delovna mesta in delovna mesta, ki vam jih spletno mesto priporoča - morda boste odkrili nekaj zanimivih priložnosti za iskanje.
Poglobite se v notranje informacije
Glavna ocena je pomembna, vendar je le vrh ledene gore podjetja.
Resnično postaneš muha na steni v bodočem podjetju, če prebereš posamezne ocene delovnih mest, ki vključujejo komentarje sedanjih in nekdanjih zaposlenih. Obstajajo osnovne številčne ocene za stvari, kot so odškodnine in ugodnosti, vendar so najbolj sočne (in potencialno najbolj dragocene) podrobnosti v oddelkih, kjer ocenjevalci zvenijo o tem, kaj jim je v podjetju všeč in kaj jim ni všeč, pa tudi predlogi za izboljšave.
Nekateri recenzenti delijo točno tisto, kar mislijo, brez zadržkov. Tu je primer: & ldquo; Patetično upravljanje! Brez upoštevanja za najuspešnejše! Samo & lsquo; dobra mreža za fante & rsquo; & hellip; & rdquo; In še: & ldquo; Odlično okolje in ljudje za delo. & Rdquo; Preberite, kaj se govori o stališču podjetjavodstvo, kultura,enakost, razvoj kariere in družbeno zavedanje ter delovne razmere, saj so to ključne značilnosti, ki vam bodo pomagale ugotoviti, ali bo delo usklajeno s tem, kar vam ustreza.
Pojdite čim globlje v profile - če ima podjetje, ki ga iščete, več lokacij, kliknite lokacijo, ki jo iščete. Poglejte zaposlene & rsquo; naslovi - nekdo na vodstvenem položaju bo verjetno imel drugačno perspektivo kot nekdo, ki je v drugi vlogi. Bolj se identificirajte z naslovi, ki jih zasledujete.
Ocene zaposlitve uporabite kot krmo za razgovor
Med pogovorom začnitepostavljanje vprašanjin podajanje komentarjev o stvareh, ki ste jih opazili na spletnih mestih za pregled podjetij. Bodite konkretni. Ne samo da kaže, da ste opravili skrbni pregled, ampak tudi, da ste resnično radovedni glede podjetja. Navedite nekaj takega: & ldquo; Opazil sem, da je pri kununu nizka ocena vodstva. Z vsem spoštovanjem me je samo zanimalo, kako se to obravnava? & Rdquo;
Če je podjetje, ki ga zasledujete, resnično pregledno s svojimi sedanjimi zaposlenimi, bi morali biti čim bolj pošteni tudi z bodočimi. In če se anketar ne odzove pozitivno na vaše vprašanje in ne upošteva povratnih informacij zaposlenih v podjetju, je to velika rdeča zastava, ki kaže, da bi morali pogledati drugje. Poleg tega bi se anketarji morali zavedati, kaj se govori na spletu, tudi anonimno. In če & rsquo; niso, to tudi pove nekaj o razvrednotenju njihovih zaposlenih & rsquo; glasovi.
Med pogovorom lahko tudi komentirate, da anketarja spoznatenaredil domačo nalogoin bodite pozorni nanje - strategija, ki sem jo vedno zelo priporočal, saj to delodajalcem dokazuje, da ste na vrhu igre. Lahko bi rekli: & ldquo; Opazil sem, da so bile odškodnine in koristi vašega podjetja zelo visoko uvrščene na Gastromium. Sliši se, kot da so vsi zadovoljni s tem! & Rdquo; Zamislite si, da je to izguba imena, le z vpogledom delodajalca.
Poglejte tako - delodajalci se trudijo nad vami. Pregledujejo sesvoje profile na družabnih medijihin klicanje referenc. Nočejo sprejeti slabe odločitve o zaposlitvi, ker jih to stane veliko denarja, časa in truda.
Enako morate storiti na svojem koncu. Naredite čim več temeljev, da boste dobro obveščeni o svojem naslednjem potencialnem delodajalcu. Vprašanja utemeljite na informacijah, ki ste jih zbrali iz pregledov podjetja in jih od tam prenesite za nadaljnje preiskovanje. Navsezadnje je vaš cilj sprejemanje močnejših in bolje obveščenih odločitev, katerih delodajalci se ne bodo le lotili, ampak tudi delali.
Hej, ne pozabi plačati naprej in ocenititvojsedanja in nedavna podjetja. Vaše izkušnje lahko pomagajo nekomu drugemu pri kritični odločitvi - vi pa lahko vplivate na to, kdo se vam bo na koncu pridružil na naslednji srečni uri oddelka.
Izbira podjetja je ena največjih odločitev, s katerimi se boste soočili, zato želite biti čim bolj obveščeni. Bi lahko poleg pregledov zaposlitve uporabili še kakšno pomoč? Brezplačno se pridružite Gastromiumu še danes. Kot član lahko naložite do pet različic svojega življenjepisa - vsaka je prilagojena vrstam delovnih mest, ki vas zanimajo. Zaposlovalci vsak dan iščejo Gastromium in si želijo zapolniti vrhunska delovna mesta s kvalificiranimi kandidati, tako kot vi. Poleg tega lahko v mapo »Prejeto« prejmete nasvete o karieri in nasvete za iskanje zaposlitve, da boste na tekočem.
Monsterjeva karierna strokovnjakinja Vicki Salemi ima več kot 15 let izkušenj pri zaposlovanju podjetij in kadrih ter je avtoricaVelika kariera v velikem mestu.Sledite ji na Twitterju na@vickisalemi