Sedem smrtnih grehov za nove zaposlene


Avtor: Larry Buhl

Čestitamo, dobili ste službo! Težji del je konec, kajne? Ne ravno. Vaši prvi tedni v novem podjetju so ključni - lahko ugotovijo, ali je vaša prihodnost raj ali čistilišče. In ne govorimo samo o obvladovanju tehničnih vidikov vašega novega delovnega mesta. Enako pomembno je, če ne še bolj, kako se obnašate v novem delovnem okolju.

Več virov iz Gastromiuma:
  • Devet stvari, ki jih šefu nikoli ne bi smeli povedati
  • Posodobite svoj življenjepis
  • Poiščite zaposlitev
eggless quiche no tofu

Ko se torej zaposlite v novem podjetju, se izogibajte tem sedmim smrtonosnim (ali vsaj ubijalskim) grehom:

1. Ignoriranje kulture

'Naše podjetje je 250 vodilnih v oglaševanju in trženju vprašalo, kaj je največji izziv za tiste, ki začenjajo novo službo, štirje od desetih pa so odgovorili, da se prilagajajo kulturi podjetja,' pravi Donna Farrugia, izvršna direktorica CreativeGroup.com. Koliko se morate družiti? Ali imajo sodelavci raje telefonske klice, e-pošto ali neposredne pogovore? Oblečeni čevlji ali superge? Mnogi vidiki kulture podjetja so lahko subtilni in jih je enostavno spregledati. Namesto tega opazujte vse. 'Pridite 30 minut prej in ostanite malce pozni, da opazujete, kako se ljudje obnašajo - ko dobijo kavo, kje si privoščijo kosila, kako zavijejo na koncu dneva,' pravi Farrugia.

2. aroganca

'Podjetja lahko za to ustanovijo nove zaposlene tako, da jih, ko so najeti, obravnavajo kot rešitelje,' pravi Sue Edwards, trenerka vodstvene ekipe in predsednica Development by Design. 'Zato včasih pridejo in vztrajajo, da naredijo vse po svoje, ker so menda tako briljantni.' Namesto tega poslušajte in se učite. Vzemite si čas, da razumete podjetje in kako stvari delujejo, preden se odločite za maverica.


3. Skrivanje

Druga stran arogancije je plahost, ki je lahko videti, če iščete lastno delo. Namesto tega,gradite odnose od prvega dne. 'Vzemite si čas zapovežite se s sodelavciz neformalnimi pogovori, da bi izvedeli, kaj drugi počnejo in kako to vpliva na vas, «pravi Edwards. 'To je tudi dober način za učenje kulture.'

4. Ne pojasni pričakovanj

Ko ne veste, kaj se od vas pričakuje, je težko doseči. Namesto tega,sestanite z vodjo, da se pogovorite o odgovornostih vašega položaja in kako se bo meril uspeh. Kaj so prioritete? Kako naj zagotovite posodobitve projekta? Kako se bo merila vaša uspešnost?


5. Noče priznati napak

Vsak dela napake, novi zaposleni pa veliko. Ampak ne naredite napake, če mislite, da če jih ne priznate, jih nihče ne opazi. Namesto tega,sprejmite lastništvo, se naučite, popravite in pojdite naprej.

6. zibanje čolna

Izvajanje sprememb, preden se od drugih prijavite-in preden razumete, zakaj stvari potekajo tako, kot so-lahko vodi v norčevanje, ne v veselje. Namesto tega,imej odprtega duha. Preden predlagate spremembe (če se vam zdijo potrebne), v celoti razumejte trenutne procese in postopke, da boste lahko utemeljili, zakaj bi jih morali uvesti.


7. Ne prosim za povratne informacije

Ni vam treba čakati šest mesecev ali leto, da se naučite, kako ste. Pravzaprav bi tako čakanje lahko vas, vašo ekipo in celo podjetje spravilo s poti. Namesto tega,po enem mesecu prosite svojega nadzornika za kratek sestanek. Pogovorite se, kaj ste naredili prav, kje ste zadeli nekaj napak in kako lahko popravite.

Vice lahko spremenite v krepost

Začetek nove službe nikoli ni enostaven. Če veste, da ste nagnjeni k enemu od teh grehov, se ustavite in to znanje spremenite v vrlino - preden bo prepozno. 'Ne pozabite, da vas prvi dan nihče ne pozna,' pravi Farrugia. 'Želite narediti trajen vtis, vendar se prepričajte, da izstopate iz pravih razlogov.'