Kaj ima ustvarjanje skupine prostovoljcev za pomoč družinam pri oblikovanju ekipe podjetij za uspeh na trgu?
Samo vprašajte Toma Ruffa, predsednika zaposlovalca Tom Ruff Co. & ldquo; Eno leto smo prostovoljni izkaz prejeli od našega operativnega vodje, ki ima nečakinjo s kožno boleznijo, ki ji preprečuje, da bi hodila zunaj podnevi, & rdquo; on reče. Ruffovo osebje se je strinjalo, da bo prostovoljno zabavalo skupino otrok s to boleznijo za en dan, medtem ko so njihovi starši imeli sejo upravnega odbora svoje podporne organizacije. & ldquo; Toliko smo imeli kot ekipa, saj smo lahko le vrnili, & rdquo; Ruff pravi.

Kaj podjetje Ruff dobi od vračanja skupnosti? Priložnost, da se spoznamo in cenimo na drugi ravni, kar olajša sodelovanje na delovnem mestu.

Ali lahko svojega delodajalca zanimate za sestavo skupin za prostovoljno delo v skupnosti? Če želite poskusiti, tukaj je nekaj ključnih točk, ki jih morate vključiti v svojo predstavitev.

Korporativno prostovoljstvo je dober PR

Ne glede na to, ali se mora vaše podjetje izkopati iz neke slabe publicitete ali pa želi zgolj okrepiti svojo podobo, vam lahko pomaga dobro viden timski prostovoljni projekt. Petindvajset odstotkov Američanov meni, da bi moralo prostovoljno delo zaposlenih podpirati neprofitne organizacije, je pokazala ena študija Conea. Vključevanje v dobro vidno neprofitno organizacijo je dobro oglaševanje za vsako podjetje. & ldquo; Skupina naših zaposlenih se bo zbrala z mladimi vPreberite Boston, & rdquo; projekt opismenjevanja skupnosti, pravi Kevin Steel, predsednik kadrovske družbe The Winter, Wyman Companies. Nekateri prostovoljci podjetja gredo v skupnost tudi z ReadBostonovimi zgodbami Storymobiles, dejavnostjo, ki je občasno zajeta v časopisih skupnosti.

Prostovoljni projekti povečujejo produktivnost ekipe

Sodelovanje v skupnosti daje zaposlenim nov pogled na produktivno interakcijo; ta prenova se pogosto prenese na delovno mesto v korist podjetja. & ldquo; Kot ekipa imamo veliko od tega, & rdquo; Ruff pravi. & ldquo; Dneve in tedne po projektu govorimo o tem, kako nas je združil na čustveni in osebni ravni. & rdquo;

Ekipno prostovoljstvo krepi medresorsko sodelovanje

Ali vaša šefica pogosto pravi, da si želi, da bi bila vaša skupina v boljših delovnih odnosih z drugimi oddelki? Skupinsko delo med oddelki v skupnosti lahko naredi čudeže pri odpravljanju družbenih ovir in premostitvi delitev, ki jih ustvarja pisarniška politika.

Prostovoljno delo gradi in razkriva veščine

& ldquo; Skupinsko prostovoljstvo pomaga podjetjem zadovoljiti svoje zaposlene & rsquo; želja po vodstvenih priložnostih, & rdquo; pravi Mark Hiemenz, izvršni direktorRoke na mestih pobratenih.

Amy Smith, podpredsednica Hands On Twin Cities, se strinja. & ldquo; Nekateri prostovoljci res blestijo v vodstveni vlogi, priložnosti, ki je morda niso imeli pri delu, & rdquo; pravi. V timskem okolju so vodje prisotni, da bi bili priča tem veščinam in si zamislili njihov uvoz na delovno mesto.

Prostovoljstvo pomaga privabiti in zadržati delavce

Vaši vodstveni delavci bodo lahko prostovoljcem dali palce navzgor, ko bodo spoznali, kako privlačna je za cenjene zaposlene, zlasti generacijo Yers in milenijce. & ldquo; Naša prostovoljna prizadevanja se pojavijo med intervjujem in ljudje se nanj odzovejo zelo pozitivno, & rdquo; Steele pravi. Ginger Cole, kapitalski analitik pri Panhandle Eastern Pipe Line, je pred kratkim sodelovala v skupinskem projektu za prenovo krajine v ReDiscover, agenciji za duševno zdravje na območju Kansas Cityja v Missouriju. & ldquo; Prostovoljni projekti, ki jih sponzorira podjetje, nam kažejo, da nas delodajalec podpira in spodbuja pri teh dejavnostih, & rdquo; pravi.

Delodajalci lahko oddajo vodenje projekta timskega prostovoljstva

Podjetja, kot soProstovoljec San Diegosodelujte z oddelki za človeške vire in odnose s skupnostjo pri načrtovanju prostovoljnih prizadevanj, usklajevanju logistike, zagotavljanju zalog in še več. Če ima vaše podjetje denar, lahko z nakupom teh storitev projekt prostovoljstva v skupnosti precej olajšate.

Načrtovanje prostovoljne dejavnosti je lahko prilagodljivo

Nekatera podjetja načrtujejo prostovoljne projekte v skupini med delovnim časom. Drugi omejujejo te dejavnosti na vikende in delovni čas. Spet drugi vzpostavijo ravnovesje z načrtovanjem prostovoljnih dejavnosti, ki se bodo začele pred delovnim dnevom (na primer postrežba zajtrka v ljudski kuhinji), premostile uro kosila ali začele sredi popoldneva med delavnikom in se morda nadaljevale do večera. Pomembno je, da podjetje izbere projekt, ki lahko zadovolji njegove lastne potrebe po razporedu, pa tudi ciljne neprofitne organizacije in prostovoljce zaposlenih.

Med organizacijami, ki ponujajo možnosti prostovoljstva podjetij, soTaproot FoundationinAmeriško zavezništvo obljub.