Beseda se kar malo razmetava, toda kaj je & ldquo; talent, & rdquo; točno? Za kadrovsko industrijo je splošno razumljeno, da predstavlja širok spekter ljudi, ki sestavljajo delovno silo. Toda ali je to vsa beseda & ldquo; talent & rdquo; pomeni zaposlovalcu ali strokovnjaku za človeške vire? Kaj pa iskalec zaposlitve?


Gastromium je vprašal strokovnjaka za poklicni nasvet Alexandro Levit, avtoricoKorporacije na fakulteti ne učijo, o tej vseobsegajoči besedi in njenem globljem pomenu.

V: Kaj je talent? Ali lahko opredelimo to besedo, ki jo slišimo prepogosto?

Alexandra Levit:Talent je naravna sposobnost ali spretnost. Talent v množini je izraz HR, ki se nanaša na populacijo zaposlenih.

V: Ali se lahko kdo nauči talenta?

NA:Nadarjenost je vsaj nekoliko naravna, čeprav jo morate izboljšati. Spretnosti pa se običajno lahko naučimo iz nič in večina nalog na delovnem mestu vključuje spretnosti in ne talente.

V: Delavci bi se morali naučiti na delovnem mestu. Kako pa lahko delavec ugotovi, ali mu primanjkuje talenta za delo?

NA:Kot pravite, je to redka situacija, v kateri nekdo nima dovolj talenta za to delo. Primer tega bi bila zaposlitev kot profesionalna pevka. Če ste gluhi, potem preprosto nimate talenta za opravljanje tega dela. Obdobje. Rekel bi, da če ste se s formalnimi in neformalnimi sredstvi poskušali naučiti spretnosti, povezanih z delom, pa se tega preprosto ne morete naučiti, potem lahko pride do težav s talenti.


V: In kako lahko ta delavec razlikuje med & ldquo; napačno prileganjem & rdquo; in & ldquo; napačen talent & rdquo ;?

NA:Napačen talent pomeni, da dela ne morete opravljati kompetentno. Napačno prileganje pomeni, da je to kulturno ali trdnopoložaj se vam morda ne ujema najbolje.

V: Verjetno je v redu, da si & ldquo; netalentiran & rdquo; saj se nanaša na vsako delo. Prav?

NA:Seveda. Kot že omenjeno, za večino nalog ni treba biti posebej nadarjen, samo to morate storitinaučite se dovolj ustreznih veščinbiti kompetenten. Večina delovnih mest vključuje tudi vrsto spretnosti, v nekaterih pa bomo seveda močnejši od drugih.


V: Če nekdo spozna, da nima talenta, potrebnega za opravljanje svojega dela, kaj naj stori?

NA:Naredite atest samoocenjevanjaoceniti, kje ležijo naravni talenti/sposobnosti, in od znotraj pogledati, ali obstaja položaj, ki bi bolje odgovarjal temu zakonu. Prav tako bi se morali iskreno pogovoriti s svojim managerjem, da bi ugotovili, ali so preveč strogi do sebe. Če je pri delu res katastrofa, ali je mogoče težavo odpraviti ali je najbolje, da nadaljujemo?

V: Ko sem odraščal, sem vedno slišal, 'tam je delo za vsakogar.' Zdi se mi, da to velja tukaj. Ali je?

NA:Vsekakor. Samo poglejtePriročnik za poklicno perspektivo BLSvčasih - tam je dobesedno na stotine tisoč poklicev in misliti, da ničesar ne morete storiti, je le nesmisel. Pravzaprav obstaja verjetno na ducate delovnih mest, ki jih lahko dobro opravljate - in ki so vam dovolj všeč. Izziv je najti položaj, v katerem izpolnjuješ osnovna merila, a imaš tudi prostor za rast in razvoj.


Poiščite, kjer vam ustreza

Kaj je vreden talent, če ga nimaš kako dobro uporabiti? Bi lahko pomagali pri iskanju zaposlitve, ki bi vam omogočila odličnost? Brezplačno se pridružite Gastromiumu še danes. Kot član lahko naložite do pet različic svojega življenjepisa - vsaka je prilagojena vrstam delovnih mest, ki vas zanimajo. Zaposlovalci vsak dan iščejo Gastromium in si želijo zapolniti vrhunska delovna mesta s kvalificiranimi kandidati, tako kot vi. Poleg tega lahko prejemate opozorila o zaposlitvi neposredno v vaš nabiralnik, da skrajšate čas, porabljen za ogled oglasov.