Mehke veščine so ključne za vaš uspeh pri delu.


Imate sloves, da ste najboljši kodirnik, urejevalnik, mehanik ali karkoli drugega, vendar je malo, če z drugimi ne delate dobro. Nekaterih najpomembnejših poklicnih veščin tako za delavce kot za delodajalce preprosto ni mogoče naučiti v razredu ali izmeriti na papirju. Te lastnosti se imenujejo mehke veščine in so bolj pomembne za iskanje zaposlitve in celotno kariero, kot si mislite.

V skladu z raziskavo Gastromium Future of Work: 2021 Outlook so zaposleni izbrali mehke veščine - ki jih dopolnjujejo zanesljivost, timsko delo/ sodelovanje in reševanje problemov/ kritično razmišljanje - kotnajpomembnejše veščine, ki jih iščejo pri novih zaposlitvah. Naborniki tudi predvidevajo, da bo to področje, kjer bodo kandidati videli največje vrzeli v spretnostih.

Kaj so mehke veščine?

Za razliko od trdih veščin, ki jih je mogoče dokazati in izmeriti, so mehke veščine neotipljive in jih je težko količinsko opredeliti. Nekateri primeri mehkih veščin vključujejo analitično razmišljanje, besedno in pisno komunikacijo ter vodenje.

Raziskave Društva za upravljanje s človeškimi viri so pokazale, da so tehnične sposobnosti, kot sta razumevanje branja in matematikaniso cenjene tako mehko, kar pomeni, da morate na mizo prinesti več kot, recimo, odlične prodajne številke, jezike kodiranja ali rezultate testov.


Eden od razlogov, da so mehke veščine tako cenjene, je, da pomagajo olajšati človeške povezave. & ldquo; Mehke veščine so ključne za izgradnjo odnosov, pridobivanje prepoznavnosti in ustvarjanje več priložnosti za napredek, & rdquo; pravi Kathy Robinson, ustanoviteljica bostonskega podjetja TurningPoint.

V bistvu ste lahko najboljši pri tem, kar počnete, če pa vaših mehkih veščin ne zmanjšate, omejujete možnosti za uspeh v karieri. Preberite, če želite izvedeti, katere mehke veščine so ključnega pomena, da jih imate trdno pod pasom, in katere korake lahko naredite, da jih pridobite.


Mehke veščine za vašo kariero

1. Komunikacija

Zakaj ga potrebujete:Obojepisne in ustne komunikacijske sposobnostiso izjemnega pomena na delovnem mestu, ker določajo ton, kako vas ljudje dojemajo. Prav tako izboljšajo vaše možnostivzpostavljanje odnosov s sodelavci. Komunikacijske veščine povečujejo vašo uspešnost, saj vam pomagajo, da od svojega menedžerja izvlečete jasna pričakovanja, tako da lahko opravite odlično delo.

Zakaj delodajalci to iščejo:Delavci so produktivnejši, če znajo komunicirati s svojimi vrstniki, pravi Robinson. Če lahko jasno izrazite, kdo, kaj, kdaj, kje, zakaj in kako bo projekt, boste vroča vstopnica.


Kako ga pridobiti:Eden od načinov za izboljšanje komunikacije inpredstavitvene sposobnostise bo pridružil Toastmasters, nacionalni organizaciji, ki ponuja delavnice javnega nastopanja.

2. Timsko delo

Zakaj ga potrebujete:Uspeh podjetja je le redko odvisen od tega, da ena oseba nekaj naredi sama. Uspeh je rezultat mnogih ljudi, ki si prizadevajo za dosego skupnega cilja. Ko zaposleni lahko sintetizirajo svoje raznolike talente, zmagajo vsi. (Bonus: tudi prijatelje v službi lahkopovečati zadovoljstvo pri delu, doGallupova anketanajdeno.)

Zakaj delodajalci to iščejo:Delodajalci pričakujejo od igralcev ekipe, da pomagajo pri izgradnjiprijazna pisarniška kultura, ki pomaga zadržati zaposlene in pritegne vrhunske talente. Poleg tega to, da lahko dobro sodelujete s sodelavci, krepi kakovost vašega dela.

Kako ga pridobiti:Če želite ustvariti dobro voljo, si pomagajte, ko vidite sodelavca v stiski. (& ldquo; Hej, vem, da imaš na krogu tono. Kako lahko pomagam? & rdquo;) Drug način za vzpostavitev odnosa je, da pokriješ sodelavko, medtem ko je na počitnicah, pravi poslovna etiketa in karierna trenerka Karen Litzinger.


3. Prilagodljivost

Zakaj ga potrebujete:Mehke veščine vam pomagajo upravljati realnost. Resnica pa je, da stvari ne gredo vedno po načrtih. Namesto da bi kopali po petah, se morate znati vrteti in poiskati nadomestne rešitve. & ldquo; Uspešni voditelji so tisti, ki znajo biti prilagodljivi, ko se pojavijo težave, & rdquo; pravi Robinson.

Zakaj delodajalci to iščejo:& ldquo; Hitrost sprememb na katerem koli delovnem mestu je tako velika, & rdquo; pravi Joel Garfinkle, izvršni trener in avtorBiti naprej: Trije koraki za napredovanje v karieri. Zato delodajalci potrebujejo delavce, ki se lahko prilagodijo premikom v industriji in ohranijo podjetje v tekočem položaju.

Kako ga pridobiti:Potrudite se, da boste prvi sprejeli spremembe. & ldquo; Na primer, prilagajanje tehnologiji brez objokovanja tistega, kar je bilo včeraj res, je ključnega pomena, da se na ljudi gleda kot na nekoga, ki se je sposoben spoprijeti z novimi izzivi, & rdquo; pravi Garfinkle. Poizvedujte o tečajih usposabljanja in ponudite svojim sodelavcem, da se naučijo tega, kar se naučite.

4. Reševanje težav

Zakaj ga potrebujete:Ko gre kaj narobe, se lahko pritožite ali ukrepate. Namig: Slednje vas bo opazilo. Če veste, kako razmišljati na nogah, lahko postanete nepogrešljivi pri delodajalcu.

Zakaj delodajalci to iščejo:Nič ni dano. Podjetja se zanašajo nareševalci težav—A.k.a. njihovi najboljši - za premagovanje nepričakovanih izzivov.

Kako ga pridobiti:& ldquo; Šefu vedno pristopite z rešitvijo, ne s težavo, & rdquo; pravi Robinson. Torej, ko se pojavi težava, sedite in premislite, kako jo boste rešiliprejprinesite ga svojemu šefu & rsquo; pozornost.

5. Kritično opazovanje

Zakaj ga potrebujete:Podatki ne pomenijo veliko, če si jih ne znate razlagati. Ali se pojavlja vzorec? Kaj bi še morali iskati? Če ste kritičen opazovalec, lahko postanete boljši delavec povsod.

Zakaj delodajalci to iščejo:Podjetja potrebujejo kritične mislece - ljudi, ki prinašajo nov pogled in ponujajo intuitivne rešitve in ideje, ki podjetju pomagajo stopiti v korak s konkurenco ali izboljšati notranje procese.

Kako ga pridobiti:Če želite biti kritični opazovalec, morate znati analizirati informacije in jih uporabiti. Ena taktika je poskusiti ugotoviti vzorce vedenja pri delu. Na primer, ali vaš šef dejansko bere tedenska poročila o prodaji? Kakšen je bil njen odziv na slabe novice na sestanku osebja? Kateri je najboljši čas v dnevu, da se z vprašanjem obrnete na svojega upravitelja? Če opazujete, kako se ljudje odzivajo na stalen pretok informacij, lahko bolje razumete kritične vidike izboljšanja poslovanja.

6. Reševanje sporov

Zakaj ga potrebujete:& ldquo; Vsakič, ko v organizacijo vnesete več kot eno osebo, bo prišlo do spora, & rdquo; pravi Robinson. & ldquo; To je človeška narava. & rdquo; Zato, da lahkorešiti težave s sodelavcivam bo pomagal ohraniti odnose z vrstniki in delovati učinkoviteje.

Zakaj delodajalci to želijo:Sposobnost konstruktivnega dela skozi nesoglasja z ljudmi je zanesljiv pokazatelj zrelosti - pa tudi vodstvenega potenciala. Nekdo, kot je ta, pomaga pri spodbujanju zdravega in sodelovalnega delovnega mesta.

Kako ga pridobiti:Najboljši način za reševanje nesoglasij med sodelavci je, da vprašanja obravnavate neposredno, vendar občutljivo. Torej, kdajkot posrednik, pustite obema strankama, da izrazijo svoje pritožbe v okolju brez sodb, nato pa skupaj poiščite rešitev.

7. Vodstvo

Zakaj ga potrebujete:Samozavest in jasna vizija lahko pomagata vplivati ​​na vaše sodelavce in jih vključiti v vaše zamisli zdaj in v prihodnosti. Prikaz takšnihvodstvene sposobnostivam pomaga pridobiti prepoznavnost v organizaciji, kar lahko vodi do več priložnosti za napredovanje ali povečanje plač.

Zakaj delodajalci to želijo:Šefi in menedžerji vedno iščejo zaposlene z vodstvenim potencialom, saj bodo ti delavci nekega dne prevzeli vajeti in gradili na dediščini podjetja.

Kako ga pridobiti:Biti vodja ne pomeni zgolj, da bi ljudi naredili, kar želite. Vodenje pomeni navdihniti in pomagati drugim, da dosežejo svoj polni potencial. Eden od načinov za to je, da postanete nadzornik pripravništva, kar vam daje priložnost, da upravljate ljudi, se naučite motivirati ekipo in prevzeti več odgovornosti.

Več načinov, kako zasijati pri delu

Očitno je, zakaj so mehke veščine najpomembnejše za napredovanje na delovnem mestu. Zdaj, ko veste, katere lastnosti bi morali gojiti, iščete več načinov, kako bi lahko izstopali na trgu dela? Brezplačno se pridružite Gastromiumu še danes. Kot član boste prejeli praktične nasvete o karieri in koristne nasvete, poslane neposredno v mapo »Prejeto« - vse od vpogledov v pogajanja o plačah do seznamov najboljših podjetij, ki jih zaposlujejo. Pomagali vam bomo odkriti vse načine, kako lahko uporabite svoj talent.