Izogibajte se tem neumnim in potencialno katastrofalnim napakam pri iskanju zaposlitve.


Kot nekdo, ki meni, da je nadpovprečno inteligenten, bi si morda mislil, da imaš pri iskanju zaposlitve precej dobro roko. Na primer, veste, da se ne prikažete 20 minutpozno na razgovor, napačno vnesite ime svojega anketarja ali pa se ujemite v očitno laž o svoji zgodovini plač. To so resne amaterske ure.

Obstaja pa veliko napak, za katere so krivi tudi najbolj izkušeni iskalci zaposlitve, ki jih lahko izločijo iz tekmovanja, zlasti za konkurenčna mesta. To pomeni, da, tudi vi lahko naredite eno ali več teh neumnih - in potencialno katastrofalnih - napak.

Izogibajte se videti kot norec. To je sedem največjih napak pri iskanju zaposlitve, ki se jim je treba izogniti za vsako ceno.

Brezplačni slovnični zmoti

& ldquo; V življenjepisu nikoli ne sme biti črkovalne napake, žal pa je vse preveč pogosto, & rdquo; pravi Patricia Lenkov, izvršna kadrovka s sedežem v New Yorku z Agility Executive Search. Seveda ste to že vedeli, vendar dodaja, da pazi na slovnične napake, ki jih preverjanje črkovanja ne bo ujelo, na primer nedosledni glagolski časi in neprevidno črkovanje (& ldquo; uničenje pisarne & rdquo; proti & ldquo; vodenje pisarne & rdquo;).


Neprimerne fotografije na vaših profilih v družabnih medijih

Vsaj vaša fotografija bi morala biti poslovna in profesionalna, vendar temeljito preverite tudi druge stvari. & ldquo; Videl sem fotografije profila ljudi, ki nosijo motoristično čelado in sončna očala, s puško in stojijo nad mrtvo živaljo, & rdquo; pravi Lenkov.

Zastarel življenjepis

Uporaba praznegabuzzwords v vašem življenjepisukot, & ldquo; Jaz sem dinamičen timski igralec, usmerjen v rezultate, ki lahko opravlja več nalog, & rdquo; bodo imeli vodje pri zaposlovanju, ki se sprašujejo, ali poskušate nadomestiti pomanjkanje spretnosti in dosežkov. Enako velja za iskalce zaposlitve na višji ravni, za katere se zdi, da omenjajo le priznanja iz daljne preteklosti.


& ldquo; Podjetja želijo videti najnovejše delovne izkušnje kandidata, ki se običajno gibljejo pet do deset let nazaj, & rdquo; pravi Adam Lederer, višji podpredsednik za finance in računovodstvo pri agenciji za zaposlovanje in zaposlovanje HireStrategy. Še pomembneje je, dodaja, da bi morali pod vsakim položajem imeti oznake, ki navajajo vaše vrhunske dosežke, kako ste prihranili denar podjetja, če ste izvedli nov postopek ali postopek, in cilje, ki ste jih dosegli.

Slab mrežni bonton

Čeprav vam pogosto govorijo, da se obrnete na svoje poklicne stike, ko ste na lovu, se lahko to zgodi v nasprotju, če si nikoli ne vzamete vzajemnosti ali če ste vztrajni. & ldquo; Najbolje je, da se vedno povežete v omrežje - ne samo, ko nekaj potrebujete, & rdquo; pravi Lenkov. Naj vsi vedo, kdaj aktivno iščete vlogo, ker nikoli ne veste, kdo ve koga in od kod lahko pride nova priložnost ali stik, dodaja. & ldquo; Vedno pa bodi hvaležen in ponudi vrnitev storitve. & rdquo;


Ignoriranje vašega zaposlovalca

TOzaposlovalec verjetno ne bo navdušenda vas priporočim za položaj, če niste zanesljivi, točni ali dosegljivi, pravi Lederer. Pri delu z kadrovcem morate biti odzivni, saj je njihova naloga, da čim hitreje zapolnijo vloge.

In tega ne jemljite osebno, če razumetekonstruktivna kritika. & ldquo; Kandidat mora dati prednost klicem zaposlovalca in biti odprt za predloge in pošten dialog, & rdquo; pravi Lederer. Najbolje vedo, kaj iščejo njihovi vodje zaposlovanja, zato lahko, če upoštevate njihove nasvete, povečate možnosti za iskanje delovnega mesta.

Nadaljujte vrzeli

Razmišljanje avelik razpon med zaposlitvamibo ostal neopažen (ali lažni datumi) je velika napaka. & ldquo; Dober vodja pri zaposlovanju ali zaposlovalec ne bo le opazil tega, ampak bo tudi skeptičen glede razlogov, & rdquo; pravi Lenkov. & ldquo; To je veliko boljša strategija, da bi prišli do jasnosti, tudi če preprosto vključite opis, kot so starševske dolžnosti ali potovanja po svetu. & rdquo;

Naj bo vse o tebi

Da, želite biti samozavestni in se prodati, vendar morate vedno poudarjati vrednost, ki jo boste prinesli svojemu bodočemu delodajalcu, pravi Meghan Maloney, vodja podružnice, kadrovsko in administrativno osebje v skupini Addison Group.


Menedžerji pri zaposlovanju so navdušeni, ko lahko kandidati pokažejo svojo vrednost v dolarjih in centih, namesto da bi dali splošne razlage, zakaj so dobri zaposleni. & ldquo; Vprašajte podjetje, kaj lahko vzamete z njihovega krožnika, če bi vam jutri ponudili delo, & rdquo; pravi Maloney. & ldquo; Tako lahko pokažete, kaj prinesete na mizo, in na koncu podprete delodajalca. & rdquo;

V skladu s tem se šolajte na nedavnih objavah in kulturi podjetja ter preučite zahteve za delovna mesta, da boste bolje razumeli njihovo splošno vizijo in lahko delite misli o tem, zakaj se dobro ujemate.

Izogibanje tem zastojem pri iskanju zaposlitve ni težko - zahteva le nekaj pozornosti do detajlov in malo truda. Lahko pa naredi veliko razliko in vam pomaga izstopati kot zvezdniški kandidat.

Naredite pametno

Za iskanje zaposlitve ni potreben raketni znanstvenik, vendar lahko na nekaj načinov olajšate postopek. Ste pripravljeni preseliti iskanje zaposlitve na genialno ozemlje? Pridružite se Gastromiumu še danes. Kot član lahko naložite do pet različic svojega življenjepisa - vsaka je prilagojena vrstam delovnih mest, ki vas zanimajo. Zaposlovalci vsak dan iščejo Gastromium in si želijo zapolniti vrhunska delovna mesta s kvalificiranimi kandidati, tako kot vi. Poleg tega lahko prejmete opozorila o zaposlitvi, ko bodo prosta delovna mesta. Brezskrbno.