Ne glede na to, zakaj morate biti brez dela, je plačani prosti čas dragocen, če delate za polni delovni čas. Ne glede na to, koliko letnih plačanih prostih dni ste odobrili v sprejemnem paketu - 12, 15, 18 -, izstopajo.


Če pa ste šele začeli, vam dopustniški dnevi morda še ne bodo na voljo. Mnoga podjetja od vas zahtevajo, da si med delom nabirate dneve (ali celo ure). Na primer, lahko ustvarite 1,333 dni PTO na mesec dela, kar bi pomenilo šestnajst dni na leto. Nekaj ​​takega.

To predstavlja občutljivo težavo, če si želite takoj po začetku zaposlitve vzeti več kot en dan dopusta. Ne želite se videti nič manj kot tisti pridni, trdi delavec, ki ste ga svojemu delodajalcu obljubili na svojem razgovoru. Ampak res si želite prostih dni.

Torej kaj počneš?

& ldquo; Najboljši nasvet za vsak prosti čas je, da ga premagate, & rdquo; pravi Laura MacLeod, organizacijska in kadrovska svetovalka v New Yorku. & ldquo; Delite ga čim prej s svojim delodajalcem, da delo ne bo trpelo. Vaš šef bo cenil vaš čas in odkritost - še posebej, če se potrudite narediti vse, da prilagodite spremembi. & Rdquo;


Strokovne strokovnjake smo prosili za pogoste scenarije, kdaj bi morda želeli prositi za prosti čas, in ponudili so nam svoje nasvete o tem, kako najbolje izkoristiti čas, ki ga potrebujete.

Zahtevanje prostega časa za počitnice

Ko ste že nekaj časa na delovnem mestu in imate dopust, da si vzamete prosti čas na počitnicah, ni nič posebnega. Ko pa ste novi in ​​ste si nabrali manj časa, ki si ga želite vzeti (ali ga morate vzeti za potovanje), je lahko primerno krmariti po tem scenariju.


Rešitev? Pogajate se.

& ldquo; Ponudite si, da bi nadomestili čas, ki ga boste zamudili, & rdquo; svetuje Kimmie Marek, kadrovska direktorica in soustanoviteljica blagovne znamke nakita 7 Charming Sisters v Fredericksburgu v Virginiji. & ldquo; Želite narediti odličen prvi vtis in zahtevati prosti čas kmalu po začetku ni idealno. Bodite odprti in pošteni glede tega, zakaj potrebujete čas (družina v mestu itd.), In pri svojem delodajalcu jasno povejte, da si boste nadomestili ure in imeli vse neporavnane postavke. & Rdquo;


Številni delodajalci & ldquo; posojilo & rdquo; počitniške dni svojim zaposlenim - zato je vsekakor vredno vprašati.

Vzemite si čas za nujne primere

Izredne razmere so po definiciji nepričakovane. Za stvari, kot so obiski bolnišnic, nesreče in smrt v družini, velja eno načelo, ko govorimo o tem, da prosimo za prosti čas: Povejte resnico.

& ldquo; Delodajalci so ponavadi bolj razumni, če so zaposleni resnični, & rdquo; pravi Cadieux. Če niste odkriti, lahko to močno negativno vpliva na vaš odnos z vodjo in potencialno napredovanje v podjetju. Ko napačno predstavite svoje namere, boste izgubili zaupanje sodelavcev, ki je samouničujoče in ga je zelo težko popraviti. & Rdquo;

& ldquo; Če ste bolni ali morate ostati doma, da bi se posvetili bolnemu družinskemu članu, vprašajte svojega nadzornika in/ali vodjo kadrovskih služb, če lahko kakšne naloge opravite doma. Čeprav morda nimate kaj početi, ali pa to ni izvedljivo, je bilo vsaj zastavljeno vprašanje & rdquo; pravi Dawn Boyer, ustanovitelj podjetja Dawn Boyer Consulting v Virginia Beachu.


Prosi za prosti čas kot zaposleni na daljavo

Če ste zaposleni na daljavo ali delate od doma, se vam lahko vzemite prosti čas nerodno. Toda zapomnite si, da samo zato, ker ne delate v pisarni, ne pomeni, da niste upravičeni do prostih dni.

& ldquo; Politike podjetja bi morale veljati za vse zaposlene, & rdquo; spominja Janice Cadieux, specialistka za človeške vire na kliničnih računalniških sistemih v Elginu v Illinoisu. & ldquo; Oddaljeni zaposleni imajo lahko priložnost, da sami načrtujejo svoje urnike, nekateri pa trdno sledijo določenemu urniku in morajo biti na voljo v določenih dneh in urah. Spoznajte politiko svojega podjetja in odkrito komunicirajte s svojim upraviteljem. & Rdquo;

Če vam scenarij dela od doma ne daje možnosti, da se vsak dan vidite z upraviteljem, je pretirana komunikacija način, da zahtevate prosti čas. Pošljite svojemu nadzorniku podrobno posodobljeno stanje o vsem svojem trenutnem delu in o tem, kdo vas bo pokrival, če bodo imeli vprašanja, medtem ko ste zunaj.

Dajanje prednosti pomembnim stvarem

Medeni tedni. Poroke. Rojstvo novega družinskega člana. Ne dovolite, da vas delo ovira pri velikih življenjskih dogodkih.

Seveda boste o teh stvareh želeli sporočiti vnaprej, vendar je pomembno, da dajete prednost tistim, kar je pomembno - in vaš delodajalec bi to moral razumeti.

& ldquo; Imel sem stranko, ki je sprejela novo službo tik preden se je nameraval poročiti in oditi na medene tedne, & rdquo; se spominja Josepha Ingama, glavnega trenerja v podjetju Interview SOS, svetovalnem podjetju za celotno kariero s sedežem v Los Angelesu. & ldquo; Delodajalca je obvestil o svojih načrtih, ko je sprejel ponudbo za delo. Bilo je zelo smiselno, da je zahteval prosti čas za poroko in medene tedne, njegov novi delodajalec pa je to razumel. Čestitali so mu celo. & Rdquo;

Naučite se vprašati na pravi način

Na vašem novem delovnem mestu bo prišlo do točke, ko boste morali prositi za stvari, zaradi katerih bi vam lahko bilo malo neprijetno, pa naj bo to prosti čas, pomoč pri projektu, povišanje - dobite idejo. Iskanje pravih besed za uporabo lahko povzroči uganko, ki naredi ali zlomi; bodisi boste z milostjo in ravnotežjem prosili za tisto, kar potrebujete, ali pa se boste zelo spotaknili in se znojili. Bi lahko pomagali, da se prepričate o svojih komunikacijskih sposobnostih? Brezplačno se pridružite Gastromiumu še danes. Kot član lahko dobite uporaben bonton na delovnem mestu, karierne nasvete in nasvete za iskanje zaposlitve neposredno v vašo mapo »Prejeto«, da boste lahko pripravljeni na zapletene pogovore, preden se zgodijo.