Računovodska podjetja Big Four vsako leto najamejo na tisoče izkušenih računovodij za delo na področju svetovanja, upravljanja tveganj, združitev in prevzemov ter na drugih področjih posebne prakse. Za razlikonedavni diplomanti, se zaposlijo izkušeni delavci zaradi njihovega posebnega znanja in usposobljenosti v industriji.


Proces pogovora z izkušenimi delavci se začne, ko kandidat stopi v stik z družbo prek obstoječega zaposlenega, spletne strani, programa za alumne ali enega od izkušenih kadrov podjetja.

Deloitte & Touche ZDAod izkušenih kandidatov zahteva, da izpolnijo profil na svoji spletni strani. 'Ogledamo si njihovo izobrazbo in se prepričamo, da imajo CPA ali MBA,' pravi Mary Butchko, nacionalna direktorica Deloitte za najem revizij in podjetij. Kandidati, ki niso CPA, morajo zaposlenemu čim prej povedati, da nameravajo postati certificirani.

Pridobivanje klica

Ko vam podjetje Big Four pritegne pozornost, vas bo izkušeni zaposlovalec po telefonu pogovarjal po telefonu, da pregleda vaše izkušnje in razpoložljive priložnosti, pravi Cheryl Levy, nacionalna direktorica zaposlovanja zaKPMG.


Če ste razmeroma mladi in ste se odločili, da greste naravnostzasebno računovodstvopo diplomi, zdaj pa iščete izkušnje velike četverice, bodite pripravljeni govoriti o tej odločitvi. 'Glede na to, kako dolgo so na trgu [zasebnega računovodstva], se bomo z njimi pogovarjali, zakaj niso upoštevali velike četverice,' pravi Butchko.

Kandidate, ki gredo mimo zaslona telefona zaposlovalca, nato pregleda strokovnjak za človeške vire v postopku, ki vključujekriminalecinkreditpreverjanja preteklosti.


Končno se srečamo

Zadnji korak v procesu intervjuja z izkušenimi zaposlenimi so razgovori iz oči v oči z vodji prakse, višjimi vodji in partnerji. Med temi intervjuji pričakujte, da boste zastavili vprašanja o svoji posebnosti in izkušnjah, pravi Maureen Kelleher, direktorica Amerike z izkušnjami pri zaposlovanjuErnst & Young.


Dobili boste kombinacijo vprašanj, vključno z vprašanji o tehničnih in trenutnih računovodskih vprašanjih. Prav tako pričakujte, da boste slišalivedenjska vprašanja za ocenjevanjeo vašem vodenju, timskem delu in izkušnjah s storitvami za stranke.

Če iščete delo, ki vključuje obsežne analize ali pisanje, boste morda morali poslati vzorce preteklih projektov. Od MBA se lahko zahteva, da naredijo študije primerov.

Ne skrbite, če se datum ali ura osebnega razgovora spremeni. Kelleher pravi, da se razgovori v zadnjem trenutku pogosto dogajajo, ker zaposleni, ki jih potrebujete, veliko potujejo, njihov urnik pa se pogosto spreminja.

Naredite najboljši vtis


Kako lahko pozitivno vplivate na izkušene kadrovce? 'Vedno sem navdušen nad tem, kakopripravljeno[kandidati] so in koliko vedo o podjetju, poklicu in praksi, za katero opravljajo razgovore, «pravi Kelleher. 'Včasih so celo razmišljali o tem, kako bi lahko stvari naredili drugače ali bolje, in pokazali, kako bi prispevali.'

Amy Van Kirk, direktorica zaposlovanja v kampusu zaPricewaterhouseCoopers, je bil navdušen nad kandidatom, kateregazahvalavključeval predstavitev PowerPoint, ki pojasnjuje, kako bi se kandidat lotil takojšnjega vprašanja, s katerim se sooča podjetje.

Česa se izogniti

Zanesljivi načini, kako razstreliti intervju, vključujejo neprimerne pogovore, postanejo preveč priložnostni (bodite še posebej pozorni na vse obroke, na katere ste povabljeni) in celo delate, da ne marate računovodstva.

'Kandidati so rekli:' Všeč mi je interakcija s strankami, vendar ne delam dolgov in kreditov, 'pravi Levy.

Negativni odnos ali obrekovanje nekdanjega delodajalca bo prav tako škodilo vašim priložnostim, pravi Kelleher. 'Tudi če ste bili odpuščeni, obstajajo načini, da o tem govorite, ne da bi delodajalca oškodovali,' pravi. 'Ljudje se ne trudijo preveč prikrivati ​​svoje zamere.'

Edina stvar, ki bo zagotovila vložek v središče vašega intervjuja s katerim koli računovodskim podjetjem, je nepoštenost. 'Integriteta je merilo številka ena za upravljanje v Ernst & Young,' pravi Kelleher.

Pričakujte hitre rezultate

Čeprav je postopek intervjuja za Veliko četverico lahko naporen in intenziven, verjetno ne bo dolg. Po vašem razgovoru vam bo velika četverica ponudila ponudbo ali vas precej hitro izgubila. 'Ob predpostavki, da imamo številne kandidate, se poskušamo z njimi vrniti v 48 urah do teden dni,' pravi Levy.