Če imate radi, kjer delate, a iščete spremembo, bi morali biti odprti za odpiranje delovnih mest v svojem podjetju. Toda to, da ste zaposleni v svojem podjetju, ne pomeni nujno, da ste prvi na vrsti za notranja delovna mesta.


& ldquo; Notranji kandidati si lahko mislijo, da so vpadljivi, vendar morate vseeno prinesti svojo A-igro, & rdquo; pravi Teri DePuy, karierni trener s sedežem v Koloradu pri ICC, Inc.

Če se prijavite od znotraj, vam vedno ne uspe; še vedno morate uporabiti profesionalno taktiko za opravljanje notranjega dela. Navsezadnje & ldquo; Nikoli ne veš, kakšen je kaliber zunanjih kandidatov, proti katerim se boriš, & rdquo; pravi trener tisočletnega delovnega mesta Yuri Kruman. Uporabite te nasvete, da svoje ime pripeljete na vrh paketa.

Zgradite notranji podporni sistem

& ldquo; Resnično potrebujete ljudi od znotraj, ki vas bodo zagovarjali, & rdquo; Kruman pravi. Tako je ključnega pomena pridobitev vpisa od svojega šefa. Čeprav morda ne želite, da vaš šef ve, da iščete novo zaposlitveno priložnost, bi izognili svojemu vodji - ali pa, da bi vaš menedžer od nekoga drugega slišal, da se prijavljate na drugo mesto - lahko ustvari slabo kri med vami in vašim šefom, kar lahko poškoduje vašo kandidaturo za delo.

Če ste iskreni glede svojih namenov, bi moral biti vaš upravnik pripravljen za vas povedati dobro besedo. Poleg tega bi moralizahtevati napotitvetudi od drugih zaposlenih. & ldquo; V idealnem primeru želite zagovornika, ki dela v oddelku, za katerega se prijavljate, & rdquo; pravi Kruman. Če to ni možnost, vam lahko pridobivanje priporočil od mentorja, sodelavcev ali neposredna poročila pomagajo, da se v svojem podjetju uveljavite kot najboljši.


Spoznajte predstavnika HR, ki je odgovoren za odpiranje delovnih mest

Poleg tega, da se o svojem položaju pogovorite s svojim trenutnim šefom, se boste želeli povezati tudi s kadrovskim predstavnikom, ki je dodeljen za objavo delovnega mesta. Ta oseba vam lahko posreduje ključne informacije, kot so razpon plač, zahteve za delo in zakaj je vloga postala na voljo. Poleg tega vam lahko pomaga predstavnik HRpraksa za razgovor za službo. Nasvet za profesionalce: V mnogih primerih je postopek razgovora enak za notranje in zunanje kandidate, pravi DePuy, 'zato ne pustite straža.& rdquo;

Izkoristite svoj položaj in uspeh v podjetju

Ker iz prve roke veste, kako podjetje deluje, njegove cilje in njegove temeljne vrednote, imate morda prednost pred zunanjimi kandidati za zaposlitev. Zato morate & ldquo; odpeljati domov dejstvo, da ste že v istem klubu in poznate notranje delovanje organizacije, & rdquo; Kruman pravi.


Eden od načinov prenosa tega sporočila je vašspremno pismo. V njem razložite, zaradi česa ste naravnost primerni za to delovno mesto: že poznate kulturo podjetja, za stvari, kot so orientacija in papirologija, ne bi bilo časa, upoštevali bi enake visoke standarde, kot jih trenutno pričakujete. vi in ​​bi bili veseli priložnosti, da nadgradite svoj uspeh in nadaljujete svojo kariero v podjetju.

Toda spet to ni tisto, na kar bi se morali zanašati, da bi dobili službo; naj vaše prednosti in dosežki - zlasti to, kako so vaši dosežki koristili podjetju - to storijo namesto vas.


Uporabite svojo notranjo moč, da postavljate pametna vprašanja

Čeprav ste že zaposleni, Kruman še vedno priporočavodji najema postaviti vsaj tri vprašanjada vam pokažem, kako vas zanima več o položaju. Uporabite svoje notranje znanje za oblikovanje ostrih vprašanj. & ldquo; Če obstaja notranja objava, da se v tem oddelku uvaja nov izdelek, & rdquo; DePuy pravi: 'To je popolnoma poštena igra.' To ne samo, da krepi dejstvo, da ste že del podjetja, ampak tudi dokazuje, da ste v koraku z najnovejšimi notranjimi novicami.

Pošljite zahvalno pismo

Tudi če menite, da je ponudba v vrečki, lahko svoje možnosti za zaposlitev vedno izboljšate tako, da svojemu šefu pošljete ročnozahvalno pismo, pravi strokovnjak za življenjepis Gastromium Kim Isaacs. Vaše pismo mora poudariti vaše glavne prednosti in dosežke - zlasti to, kako so vaši dosežki koristili podjetju - omeniti nekaj, kar se je pojavilo med intervjujem (npr. & Ldquo; Užival sem v spoznavanju ciljev vaše ekipe za naslednje leto & rdquo;), in seveda , ponovite, da ste že zaposleni.

Posodobite svoj življenjepis

Mnogi notranji kandidati ne razmišljajo o svojih življenjepisih, ob predpostavki, da je vse v družini in da je novi notranji položaj zgolj podaljšek njihovega trenutnega. Slaba ideja. Bi lahko pomagali, da vaš življenjepis ne bo spregledan? Danes dobite brezplačno oceno življenjepisa pri strokovnjakih v Monster's Resume Writing Service. V dveh delovnih dneh boste prejeli podrobne povratne informacije, vključno s pregledom videza in vsebine vašega življenjepisa ter napovedjo prvega vtisa zaposlovalca. Strokovnjaki podjetja Gastromium vam bodo pomagali pravilno vključiti ustrezne spretnosti, potrebne za novo delovno mesto, ter vse dosežke, ki ste jih zaslužili od vstopa v organizacijo.