Art Markman, avtor knjige Bring Your Brain to Work


Ste se kdaj vprašali, zakaj ljudje razmišljajo in ravnajo tako, kot delajo? Kognitivna znanost, opredeljena kot preučevanje možganov in možganov, želi pojasniti nekaj dogajanja v glavah ljudi, vključno z najemom menedžerjev.

Kognitivna znanost & ldquo; ima veliko povedati o tem, kako ljudje razmišljajo, čutijo in delujejo, kar ima praktične uporabe za to, kako bi morali živeti svoje življenje, zlasti na delovnem mestu, & rdquo; piše Art Markman, avtor knjigePripeljite svoje možgane na delo: S pomočjo kognitivne znanosti pridobite službo, naredite to dobro in napredujte v karieri.

Markman poučuje psihologijo na Univerzi v Teksasu v Austinu. Je tudi izvršni direktor Inštituta IC2, možganskega trusta, ki ideje za široko področje - nevroznanost, antropologijo, računalništvo in filozofijo - uporablja v podjetništvu.

Živahno branje, posuto s primeri iz resničnega življenja,Prinesite svoje možgane Deloje poln vpogledov, ki so v nasprotju z istimi starimi znanimi kariernimi nasveti. Vzemite na primer idejo, da uspeh zahteva, da & ldquo; najdete svojo strast. & Rdquo;


Ne tako hitro. Strast je lepa ideja, toda & ldquo; tiljubezni na prvi pogled ne bi smeli pričakovati, & rdquo; pravi Markman. & ldquo; Na začetku katere koli kariere morate pogosto plačati svoje dajatve in opraviti delo, ki ni tako vznemirljivo. To ne pomeni, da se sčasoma ne bo razvilo v nekaj, kar imate radi, tudi če vsak trenutek ni strastna izkušnja. & Rdquo;

Veliko raziskav in anekdotičnih dokazov kaže na dolgoročno stališče. & ldquo; Vaša kariera je več kot le eno delo, & rdquo; Markman dodaja: & ldquo; Morda boste sčasoma spremenili svoje vrednote in cilje. Vsekakor ne pričakujemo, da bodo ljudje stopili na karierno pot, ki so si jo zamislili pri petih letih ali celo kot mladostniki. Tudi svojega 40-letnega sebe ne bi smeli držati željam svojega 25-letnega sebe. & Rdquo;


Če veste, kaj cenite, in iščete delo, ki se s časom spreminja, se lahko pripeljete do nekaterih nepričakovanih mest. Markman je sam napisal več kot 150 znanstvenih člankov in nekaj knjig pred tem. & ldquo; Če bi moj učitelj angleščine v sedmem razredu vedel, da bom pisal knjige, & rdquo; pravi: & ldquo; ona & rsquo; nikoli ne bi verjela. & rdquo;

Gastromium se je pred kratkim pogovarjal z Markmanom o tem, kako vam lahko kognitivna znanost pomaga pri iskanju zaposlitve, ki je prava za vas, in v njej uspeva.


Q. Kaj nam lahko kognitivna znanost pove o tem, kako vedeti, kdaj je čas za menjavo službe?

TO.Na kratko, če vedno znova počnete iste stvari in se ne naučite nič novega ali poklicno rastete, je verjetnočas za prehod na drugo službo. Veliki voditelji imajo ogromno globine in širine znanja o svojem poslu, zato želite biti v položaju, ko se ves čas učite.

Q. Poglobite se v zanimive podrobnosti o tem, kako razmišljajo vodje zaposlovanja. Nam lahko poveste kaj o tem?

TO.Nekaj, na kar sem naletel, me je nekoliko presenetilo pojav, imenovanParadoks voditelja.Pogosto nam svetujejo, da v življenjepis vključimo vse, kar smo do zdaj naredili. To je razumljivo, saj nikoli ne veš, kaj bo komu padlo v oči.

Toda raziskave kažejo, da to ni potnaj vaš življenjepis resnično izstopa.Namesto tega želite izpostaviti le najboljše od tistega, kar ste storili. Razlog je v tem, da menedžerji pri zaposlovanju običajno gledajo na vaš življenjepis. Če je tam kaj dobrega, a ne odličnega - trden B+, ne pa A ali A+ - bo to zmanjšalo njegovo dojemanje celotnega življenjepisa. Zato je bolje, da teh stvari pustite pri miru.

Q.Kako bi se morali na razgovoru za službo odzvati, če vodja zaposlitve postavi vprašanje, na katerega ne morete odgovoriti?

TO.Pomembna točka intervjuja je, da gre v bistvu za osebno avdicijo. Navsezadnje anketar že ve, da imate tehnične kvalifikacije in izkušnje, ki jih iščejo, ali pa vas ne bi bilo tam. Kaj resnično počne, poskuša ugotoviti, ali bi bilo dobro, če bi imeli vsak dan?


Zato se raje kot pripravite kup zapomnjenih odgovorov pogovarjajte. Če anketar postavi vprašanje, na katerega ne morete odgovoriti, ga vprašajte, dokler ne najdete odgovora. Kako se anketar odzove, vam veliko pove o kulturi podjetja. Če vas pustijo na cedilu, vam to pove, da je to organizacija, ki ne ceni in ne pričakuje učenja na delovnem mestu.

Q. Recimo, da ste dobili službo in ste v skušnjavi, da bi jo prevzeli brez pogajanj. Zakaj je to slaba ideja?

TO.Ni vedno slabo, če pa želite kaj, kar ni vključeno v ponudbo,zdaj je čas, da vprašate.Želijo vas zaposliti in želijo, da ste pri delu srečni, zato imate v tem trenutku veliko več vzvoda, kot ga boste imeli kasneje. Vsaka vaša razumna zahteva - ne glede na to, ali gre na primer čez čas ali kakšna oblika nadaljnjega izobraževanja ali usposabljanja - je zanje skoraj zagotovo veliko cenejša, kot če bi vas zamenjali v nekaj mesecih ali letu.

Pomislite na ponudbo zaposlitve kot na izhodišče v procesu ustvarjanja neke vrste partnerstva z delodajalcem. Obnavljate delo, ki služi tako vašim kot njihovim ciljem. In spet, to vam veliko pove okulture.Če odločno ne bodo upoštevali vaše razumne zahteve, dvakrat premislite, kako bi bilo delati tam.

Q. Pišete, da namesto enega mentorja vsak od nas potrebuje njegovo ekipo, zlasti na novem delovnem mestu. Zakaj je tako?

TO.Redko se najde ena oseba, ki ve vse. Ena oseba lahko na primer pozna politiko organizacije navznoter, druga pa ve, kako hitro narediti določeno nalogo. Zato gradite odnose z vsemi vrstami mentorjev, nad in pod vami.

To je ena tistih veščin, ki so bistvene za uspeh, ki te v šoli nihče ne uči. Učimo se od drugih ljudi pri delu. Bolj ko prosite za pomoč in nasvet druge ljudi in jih ponudite v zameno, bolj bodo vloženi v pomoč pri doseganju vaših ciljev.

Poiščite pravo prileganje

Se vam vse informacije o tem, kako najti zaposlitev, vrtijo v glavi? Brezplačno se pridružite Gastromiumu še danes. Kot član lahko dobite praktične nasvete od strokovnjakov za zaposlovanje in zaposlovanje, ki vam bodo pomagali izboljšati vaše sposobnosti iskanja zaposlitve. Poleg tega lahko naložite do pet različic svojega življenjepisa - vsaka je prilagojena vrstam delovnih mest in kulturi podjetja, ki vas zanimajo. Zaposlovalci vsak dan iščejo Gastromium in si želijo zapolniti vrhunska delovna mesta s kvalificiranimi kandidati, tako kot vi. Sliši se kot pametna poteza.

Anne Fisher o kariernih in delovnih trendih in temah piše že od leta 1994. Je kolumnistka Fortune.com in avtoricaČe je moja poklicna pot na hitri poti, kje naj dobim načrt?