Ko iščete novo službo, se boste morda kdaj vprašali, kaj bi rekli na intervjuju. Izgovarjajte teh pet stvari, ko greste na razgovor, da boste imeli najboljše možnosti, da najdete novo službo.


& ldquo; Kakšne cilje poskušate doseči v naslednjem četrtletju? & rdquo;

Po besedah ​​Howard Pines, ustanovitelja in izvršnega direktorja podjetjaBeamPines, & ldquo; Najboljša stvar, ki jo kandidat lahko naredi na razgovoru, je, da postavi dobra vprašanja. & rdquo;

S tem pokažete, da ste premišljeni in zainteresirani za razumevanje podjetja. Običajno je na koncu pogovora priložnost, da postavite vprašanja, zato bodite pripravljeni na vprašanja, ki kažejo, da ste v procesu vključeni.

Pines predlaga več vprašanj, med drugim:

  • Na katera največja kratkoročna in dolgoročna vprašanja bi se moral osredotočiti na tem položaju?
  • Na kaj bi se moral osredotočiti drugače kot na prejšnjo osebo na tem položaju?
  • Katerih organizacijskih vprašanj se moram zavedati?

& ldquo; Prilagodljiv sem, dobro se mi sliši & rdquo;

Ne glede na to, ali gre za možne delovne naloge, možen datum začetka ali preprosto za čas drugega intervjuja, s poudarjanjem vaše prožnosti se boste lažje razumeli.


Vodje najema ne marajo zapletov in zaradi usklajevanja zapletenih urnikov ali pogajanj o opisu delovnega mesta sčasoma postanete le težki. Medtem ko si zagotovo ne želite biti pretiran - in & ldquo; prilagodljiv & rdquo; ne bi smeli določiti pogajanj o plači - pokažite svojemu potencialnemu delodajalcu, da vas zanimajo rezultati, ki bodo ustrezali vsem.

Lastne besede podjetja

Pred pogovorom se seznanite s spletno stranjo in literaturo podjetja. Bodite pozorni na uporabljene besede - kaj je pomembno za organizacijo?


& ldquo; V svojem intervjuju vnesite ključne besede, ki so se pojavile na spletnem mestu ali v brošuri podjetja, & rdquo; pravi Olivia Ford izDosežek. & ldquo; Te ključne besede lahko vključujejo skupino, vodenje, poenostavljeno, kulturo ali rast. & rdquo;

Če te ključne besede združite v svoje odgovore, lahko dobite subtilen namig, da ste priključeni na tisto, kar organizacija išče.


& ldquo; To je dobro vprašanje. & rdquo;

Uporabite to besedno zvezo namesto, da izbrišete & ldquo; ne vem & rdquo; če vas anketar vpraša s presenetljivim vprašanjem. Lahko vam da nekaj trenutkov, da dobite odgovor, medtem pa tudi nekoliko poboža ego sogovornika.

Izogibaj se & ldquo; ne vem & rdquo; odgovorite, kadar je to mogoče, seveda pa ne lažite o svojih izkušnjah ali usposabljanju.

& ldquo; Zato si želim službe. & rdquo;

Poznavanje motivacije za zaposlitev je pomembno za vodje, ki zaposlujejo.

Med pogovorom se pogovorite o tem, kako se ta položaj ujema z vašimi prihodnjimi načrti in idejami, ki jih imate o svoji karieri, kako se ujema z vašimi vrednotami in kaj bi se radi naučili iz nje. Pogovorite se o tem, kako vidite sebe v odnosu do podjetja in kaj mislite, da lahko prinesete na položaj.


Tovrstne misli kažejo, kdo ste kot oseba, in vodijo daleč do tega, da vodji zaposlovanja predstavite, kako bi se lahko ujemali s kulturo in vrednotami podjetja.

Tako kot ste prebrali? Pridružite se Gastromiumu, če želite dobiti prilagojene članke in priporočila za zaposlitev ter pomagati zaposlovalcem, da vas najdejo.