Dve določbi Zakona o poštenih standardih dela (FLSA), ki se sicer zdijo preprosti, sta včasih v nasprotju. Delodajalcem ni treba plačati svojim neopravičenim (urnim) zaposlenim za običajno vožnjo na delo in z dela, tudi če se zaposleni javi na različnih lokacijah. Podjetja pa morajo takšnim zaposlenim plačati za potovanja, ki jih potrebujejo v okviru dela, vključno s potovanji, ki so bistveno daljša od običajnih potovanj.


Ob tem se poraja vprašanje: Kdaj postane vožnja zaposlenega do nadomestnega delovnega mesta 'bistveno' rdquo; daljši od običajnega potovanja? FLSA ne ponuja veliko jasnosti, državni zakoni pa lahko dodajo dodatno zmedo.

Na primer, v Kaliforniji, če je zaposleni dodeljen na drugo mesto za manj kot mesec dni in če je vožnja bistveno daljša od običajne ali običajne službene poti na delo, je treba plačati dodaten čas potovanja. Vendar država ne opredeljuje, kaj pomeni & ldquo; bistvena razdalja. & Rdquo; Eden od možnih standardov, ki jih je treba upoštevati, je, ali bi bilo mogoče dodatni čas razumno zabeležiti v sistemu plač podjetja.

Glede na to negotovost se lahko podjetja soočajo s situacijo, v kateri zaposleni trdi, da je treba plačati dodaten čas vožnje, medtem ko podjetje meni, da je vožnja običajna (neplačana) vožnja na delo. Nedavni primer na vrhovnem sodišču v Connecticutu je obravnaval takšno nesoglasje.

Navadne poti na delo

Vodoinštalater je običajno potoval eno uro v eno smer od doma do svojega prvega delovnega mesta dneva (ta delovna mesta mu je določil delodajalec). Sčasoma je tožil za izplačilo nadure in trdil, da bi morali plačati dve uri vožnje na dan. To bi dodalo 10 ur nadur vsak teden.


Sodišče je razsodilo, da za svoj dnevni čas vožnje ni upravičen do plač, pri čemer je navedel, da je razdalja, ki jo je prepotoval od doma do različnih delovnih mest, znotraj običajnega območja za delo [podjetja & rsquo; s] & rdquo; (Sarrazin proti Coastal, Inc.). Na podlagi te odločbe lahko običajno delo na delo vključuje razdaljo ali čas, ki bi ga zaposleni upravičeno pričakoval kot običajen del službe.

Fiksne ali spremenljive lokacije

Za zaposlene, ki se običajno javijo na isti fiksni lokaciji, delodajalci ne nadzorujejo trajanja običajne poti na delo; posledično podjetju za ta čas ni treba plačati. Zaposleni se odločijo, kje bodo živeli, njihov čas na poti pa se lahko giblje od nekaj minut do več kot eno uro. Če se od takega delavca redko zahteva, da prepotuje precejšnjo razdaljo do nadomestnega delovnega mesta, bo delodajalec verjetno moral izplačati plačo za dodaten čas vožnje (redka potovanja verjetno ne bodo obravnavana kot »običajna« vožnja na delo).


Za zaposlene, ki se redno javljajo na različna delovna mesta (različne lokacije), lahko dejavniki, kot so običajno poslovno področje podjetja in pogostost sprememb prijavnih lokacij, vplivajo na to, ali je vožnja običajna. Znatno povečanje zahtevane razdalje vožnje bi lahko povzročilo obveznost izplačevanja plač za dodaten čas, zlasti če se zaposleni dodatno razdaljo vozi le občasno (morda manj kot enkrat na mesec).

Ker predpisi FLSA uporabljajo nedefiniran izraz & ldquo; znatna razdalja & rdquo; da bi ocenili, ali je treba zaposlenemu plačati dodaten čas vožnje, morajo podjetja za vsako situacijo narediti svojo oceno.


Delodajalci bi morali razmisliti, ali je potovalna razdalja običajen in pričakovan del službe ali pa je dodaten čas vožnje redek pojav. Upoštevati morajo tudi dejanski čas. Neupoštevanje nekaj dodatnih minut bi moralo biti smiselno, neupoštevanje dodatne ure pa bi delodajalcu lahko predstavljalo izziv.

O avtorju: Ed Zalewski je urednik v J. J. Keller & Associates, Inc., nacionalno priznanem podjetju za zagotavljanje skladnosti, ki ponuja izdelke in storitve za reševanje vrste odgovornosti, ki jih imajo človeški viri in strokovnjaki podjetij. Zalewski je specializiran za vprašanja delovnega prava, kot so diskriminacija in nadlegovanje, nadure, izjeme in delovna razmerja. Je avtor treh priročnikov za vodenje (Osnove delovnega prava,Osnove odnosov z zaposlenimi,inOsnove zakona o poštenih delovnih standardih). Za več informacij obiščitewww.jjkeller.com/hrinwww.prospera.com.

Pravna omejitev odgovornosti: Nobena od informacij, navedenih v tem dokumentu, ne pomeni pravnega svetovanja v imenu podjetja Gastromium.