Ali je kdaj smiselnostopite korak navzdol po karierni lestvici? Če se lahko znebite tega mučnega, prirojenega občutka, da je 'spuščanje' lahko le znak navzdol poklicne mobilnosti, je odgovor pritrdilen.


Zavzemanje nižjega položaja-prestavljanje navzdol, kot je včasih znano-lahko pomaga premakniti vašo kariero naprej, če se delo ujema z daljšim dolgoročnim načrtom. Ugotovite, kdaj je lahko nižji položaj smiseln, in kako lahko uspešno izvedete takšen prehod.

Veš zakaj

Kaj bi vas lahko spodbudilo, da razmislite o nižjem položaju? Tu je nekaj pogostih okoliščin:

  • Nujnost:Gospodarske razmere, vaše finančno stanje in pomanjkanje drugih možnosti lahko zahtevajo izbiro najboljše razpoložljive možnosti - tudi če je to korak navzdol. V tem ni sramota, vendar bodite iskreni, kako ste sploh prišli v to situacijo. Nekateri se za takšno karierno odločitev odločijo iz potrebe, ki se ji je mogoče izogniti-prisiljeni so se zaposliti na nižji ravni, ker niso prevzeli kariere. Naredi, kar moraš, vendar se iz tega nauči.
  • Za spremembo poklica:To je povsem veljaven razlog za nižji položaj, vendar ne pozabite: sprememba poklica ne pomeni samodejno, da začnete pri dnu. Iskatiprenosljive veščineali specializirano znanje, ki bi vam lahko omogočilo, da zdrsnete v nekaj, kar je nad začetno vlogo. Tudi spreminjanje panog ni isto kot spreminjanje poklica. Ko spremenite panoge, ne pa tudi funkcij, ciljajte na astranski položaj, ne nižjega. Na primer, finančni menedžer v podjetju za programsko opremo lahko zaseda enako vlogo v biotehnološkem podjetju.
  • Če želite razširiti svoja obzorja:Nižji položaj v drugem oddelku lahko prinese nove izkušnje in obogati vašo kariero. Toda tako kot pri vsaki karierni odločitvi razmislite o tem, kakšna je vaša sposobnost, da ste uspešni in kako se takšna poteza uvrsti v vaš večji karierni načrt.
  • Če želite poiskati drug način napredovanja:Predstavljajte si, da se povzpnete na goro in dosežete točko, kjer je pot blokirana ali zahteva plezalne sposobnosti, ki presegajo vašo zmožnost. Lahko obupate ali se odločite taktično, da se vrnete malo navzdol in poiščete drugo pot navzgor. Zavzem desnega spodnjega položaja je lahko pametna taktična poteza, če menite, da ste lahko uspešni v nižji vlogi in veste, da obstaja določena pot, na kateri lahko nadaljujete z vzponom.

Prodajte se

Ko ugotovite, zakaj je smiselno stopiti navzdol, se pripravite na trdo prodajo. Boste se spopadli z mlajšimi kandidati, zato boste morali premagati dojemanje vodje zaposlovanja, da ste preveč kvalificirani in da se boste dolgočasili in odšli.

Če ga želite prepričati v nasprotno, izrazite pozitivno, prepričljivorazlog, da želite službo. Na primer: 'Želim si ustvariti kariero v službi za stranke. To delo bi mi omogočilo, da uporabim tisto, kar že vem, in tudi razvijem veščine najboljše prakse, ki se začnejo na ravni delovanja, kar bi pomagalo bolje služiti vašim strankam. '


Izogibajte se pošiljanju negativnih sporočil. V vseh svojih komunikacijah vam pokažite:

  • Imeti energijo in navdušenje za opravljanje dela ter prilagodljivost, sposobnost in pripravljenost za hitro učenje.
  • Na podlagi vaših delovnih izkušenj bo vlogi prinesla večjo vrednost kot nepreverjen mlajši kandidat.
  • Zadovoljen bo z opravljanjem dela, za katerega ste najeti, in ne bo vznemirjal tri mesece po tem, ko se boste začeli premikati navzgor.
  • Razumeti promocije bodo temeljile na zaslugah.

V takšnih situacijah je človeška narava, da se počutijo boljše od svojih mlajših sodelavcev. Toda delo nadrejenega vam bo le spodkopalo načrte. Bodite pozorni na svoj razvoj v vlogi in upravljajte svojo uspešnost. Če se spomnite, da je nižji položaj le korak v dolgoročni karierni strategiji, boste delovali dobro in namensko.


[Ian Christie je ustanovil BoldCareer.com, da bi posameznikom pomagal zgraditi drzne, izpolnjujoče kariere in pomagal organizacijam pritegniti, razviti in ohraniti talente. Karierni trener, svetovalec, trikratni podjetnik, nekdanji višji direktor v Gastromiumu in nekdanji zadržani svetovalec pri iskanju, Ian je strokovnjak na področju kariere in zaposlovanja. Meni, da je vodenje kariere osrednja tema osebne in organizacijske učinkovitosti. BoldCareer.com podjetjem in posameznikom ponuja karierne storitve ter brezplačne karierne vire.]