Nekoč so podjetja ponujala osnovne pakete ugodnosti - veste, medicinske, zobozdravstvene, programe na recept in 401 (k) ujemanje. Zdaj? Na mizi je še veliko več, od praktičnega (plačana bolniška odsotnost) do praktično neverjetnega (storitve hišne masaže).


Po navedbah20. obletnica letnega poročila SHRM o zaslužkih zaposlenih, obstaja skoraj 350 ponudb, ki jih predstavijo različna podjetja. Plačan dopust za rejnika? Veš da. Pokritost zdravstvenih storitev, ki jih ponuja video? Ja, tudi to. Pridobite to: pred 20 leti je organizacija anketirala kadrovske delavce o približno 60 ugodnostih; Pred 10 leti jih je raziskalo na 219; zdaj pa se je število spet povečalo na 350.

Ker podjetja uvajajo nove vrste ugodnosti za privabljanje nadarjenih, potrebujete strategijo, da ocenite, katera njihova ponudba vam najbolj ustreza. Ne pozabite: vse, kar blešči, ni zlato. Čeprav so nekatere ugodnosti sprva privlačne, se morate vprašati, katere so vredne navdušenja, ker so tiste, ki jih boste resnično uporabljali.

Dajte prednost trenutnim in prihodnjim potrebam

Preden začnete z intervjujem, ustvarite seznam svojih petih prednostnih nalog in jih razvrstite po pomembnosti. Za večino ljudi je zdravstveno zavarovanje, ki ga sponzorira delodajalec, veliko, saj je običajno cenejše od tistega, kar dobite prek Obamacareja, in je lahko zelo dragoceno, da vam pomaga pokriti katastrofalne stroške, če zbolite. Dragocene so tudi pokojnine - povprečno 401 (k) podjetij se ujema3,2%, glede na najnovejšo letno raziskavo, ki jo je izvedel ameriški svet sponzorja načrta, zato imejte to v mislih, ko gledate naokoli - in tradicionalna pokojnina je redek užitek. Nekega dne se boste morali in želeti upokojiti, delodajalec, ki vam pomaga pri varčevanju, pa je lahko zelo dragocen za uresničitev tega.

Poleg standardnih zdravstvenih koristi morda želite možnost telekomunikacije. Ali je dodaten plačani dopust boljši od izdatnejše pokojnine? Alibrezplačno kosilo vsak dan zveni precej privlačno? Na ta način, ko začnete z intervjujem in vas vodja najema poskuša omamiti z zvončki in piščalkami svojega podjetja, lahko jasno ugotovite, katere ugodnosti so v skladu z vašimi potrebami in tiste, ki se slišijo odlično, vendar jih verjetno nikoli ne boste uporabili.


Na primer, ena izmed najnovejših prednosti seznama SHRM je bilo zamrzovanje jajc iz nemedicinskih razlogov. Čeprav se zdi velikodušna korist, vam zmrzovanje jajc morda sploh ni pomembno. Kaj pa, če ne nameravate imeti (ali več) otrok? Vendar kaj podobnega štipendiji za dopust ali možnost telekomunikacije tri dni na teden? No, te so lahko bolj ustrezne in bi lahko vplivale na vašo odločitev, ali sprejmete njihovo ponudbo za delo ali ne.

Če je primerno, razmislite tudi o tem, zakaj zapuščate trenutno službo. Če predvsem iščete karierno rast in znatno povečanje plač, kako koristne so vseeno nekatere od teh sijajnih koristi?


Na praktični ravni boste morda želeli preveriti, ali podjetje ponuja program pomoči zaposlenim (EAP), saj je lahko odličen vir. Milijoni delavcev se spopadajo z izzivi, o katerih ne želijo govoriti pri delu: duševne bolezni, zloraba substanc, stres. Zavedajoč se tega, da imajo številna podjetja EAP, namenjene organizacijam pri reševanju težav s produktivnostjo, tako da zaposlenim pomagajo pri prepoznavanju in reševanju osebnih skrbi.

EAP omogočajo posameznim delavcem in njihovim družinskim članom, da zaupno dostopajo do strokovnih svetovalcev za različna vprašanja, povezana z duševnim zdravjem (kot so depresija, shizofrenija ali bipolarna motnja), zlorabo substanc, družinsko zlorabo, težave na delovnem mestu in izzive, ki se pojavljajo v njihovem vsakdanjem življenju ali življenje družinskih članov.


Spet se zanesite na svoj seznam prioritet in dejavnikov v trenutni življenjski dobi ter na to, kje boste v naslednjih dveh do petih letih. Če načrtujete družino, vam bo morda pomagal subvencioniran program dnevnega varstva, če pa so vaši otroci že v srednji šoli, je to sporno vprašanje.

Pridobite spodaj

Na prvi pogled se morda zdi, da organizacije koristi uporabljajo kot orodje za zaposlovanje in zadrževanje, vendar lahko ustvarjalne koristi uporabljajo samo zato, da se razlikujejo od konkurence. Na primer, redko je, da ima podjetje neomejeno število osebnih dni (po poročilu je le 4% podjetij izvajalo to politiko), zato če podjetje, s katerim se pogovarjate, ponuja to ugodnost, morda si mislite, & ldquo; Točkovanje! Dobil sem zlato karto! & Rdquo;

V resnici se sprašujem, koliko je le ugodnosti. Koliko dni povprečni zaposleni v podjetju dejansko vzleti letno? Ali je število res toliko večje od podjetij s tipično politiko 20 dni na leto?

Najboljši način za informirano odločitev je imeti informacije! Med pogovorom za delo se vprašajte, katere koristi zaposleni v podjetju imajo največ - in najmanj. Zahtevajte izčrpno brošuro ali izpis ugodnosti podjetja ter podatke o tem, kakšni bi bili vaši mesečni zdravstveni stroški iz lastnega žepa, saj so to ugodnosti, ki jih boste najverjetneje izkoristili.


Podjetja vam morajo posredovati te podatkeprejsprejmete ponudbo za delo. Ko sem bil zaposlovalec, moje organizacije nikoli niso posredovale teh podatkov kandidatom, razen če jih je kdo posebej zaprosil - zato vprašajte! Naj bo to del vaših prizadevanj za iskanje zaposlitve. Oglejte si prednosti na spletnem mestu podjetja in vedno prosite za dodatne informacije.

Bodite pozorni na gotovino

Kot sem že rekel, denar še vedno šteje - tako za vas kot za delodajalce. Da ne bi naraščali njihovi stalni stroški (kot je osnovno nadomestilo), podjetja namesto plač porabijo več denarja za ugodnosti in bonuse. Ko prejmete ponudbo za zaposlitev, se poleg plače ne zanemarjajte, da se pogajate o bonusu za prijavo (preprosto ga zahtevajte). Po poročilu SHRM je v zadnjih petih letih prišlo do velikega povečanja raznolikosti bonusov, ki se ponujajo zaposlenim, kot so bonusi na kraju samem, bonusi ob prijavi in ​​bonusi za napotitev zaposlenih. Konec koncev je lažje umakniti ugodnost kot zmanjšati plačo zaposlenega. Čeprav neverjetne ugodnosti vabijo, ne odtehtajo vašega plačila. Dejstvo je, da bo vaše naslednje povečanje plače določeno z osnovno odškodnino. Enkratno povračilo šolnine za spletni MBA ne bo prištelo pologa za hišo.

Monsterjeva karierna strokovnjakinja Vicki Salemi ima več kot 15 let izkušenj pri zaposlovanju podjetij in kadrih ter je avtoricaVelika kariera v velikem mestu. Sledite ji na Twitterju na@vickisalemi